工伤停工留薪期，这3项待遇一分不能少！

各位老板和员工都注意了！万一员工在工作中受伤需要停工治疗，企业必须清楚“停工留薪期”的待遇。这不仅关系到员工的法定权益，也关系到企业的合规经营。今天说清楚三项核心待遇，少一项都可能违法！

第一项待遇：原工资福利不变！

这是停工留薪期最核心的待遇！

标准是什么？

员工在治疗期间，原工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇一律照发，一分都不能少！

关键点：

1. “原工资”怎么算？ 指受伤前12个月的平均工资（含加班费、绩效等）。

2. 发多久？ 发满整个“停工留薪期”（具体期限见下文）。

3. 谁承担？ 由用人单位承担，工伤保险基金不支付这部分。

企业常见误区：

❌只发基本工资，扣了绩效奖金。

❌按病假工资标准发放（病假工资通常更低）。

✅正确做法：按员工受伤前正常出勤应得的全额收入发放。

第二项待遇：医疗费用全额保障！

员工因工伤治疗，所有合理费用都应得到保障。

主要包括：

1. 治疗费用：挂号、检查、手术、住院、药费等（符合目录）。

2. 康复费用：在签订服务协议的医疗机构进行康复的费用。

3. 伙食/交通补助：住院期间的伙食补助费，以及经同意到外地就医的交通食宿费。

支付渠道：

✅工伤保险基金支付：符合目录的大部分医疗、康复费用。

✅用人单位支付：如果单位没给员工交工伤保险，那么所有费用由单位全额承担！这是企业最大的风险之一。

重要提醒：2026年多地推行工伤医疗费联网结算，企业务必确保工伤保险正常参保缴费，否则员工无法直接刷卡结算，会引发纠纷。

第三项待遇：生活护理费！

如果员工伤情严重，在停工留薪期内需要他人护理的，企业应负责。

护理费标准：

1. 单位派人护理：可按其实际成本核算。

2. 单位支付护理费：

· 住院期间：有明确标准，参照当地规定。

· 出院后（经确认需要护理）：根据劳动能力鉴定委员会确认的护理依赖程度（完全、大部分、部分）支付。

这部分也由用人单位承担，工伤保险基金通常在评定伤残等级后，才按月支付生活护理费。

停工留薪期“时间”怎么确定？

这直接决定了第一项待遇（原工资福利）要发多久。

确定方式：

1. 依据：参照各省制定的《工伤职工停工留薪期分类目录》，根据伤情对应。

2. 流程：

· 一般由治疗工伤的医疗机构出具建议。

· 用人单位根据《目录》和医疗建议初步确定。

· 有争议的，可申请劳动能力鉴定委员会确认。

3. 延长：伤情严重或情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不超过24个月。

企业务必做：及时与员工沟通，根据医疗证明书面确定停工留薪期，避免日后就时长和待遇发生争议。

2025年重要合规提示

1. 参保是底线：务必为所有员工足额缴纳工伤保险。这是转移企业财务风险的核心。

2. 待遇是责任：即便交了保险，停工留薪期工资和护理费仍由企业承担，必须预算到位。

3. 程序要规范：发生工伤后，30天内申请工伤认定是用人单位的义务。超期可能需承担认定前的所有费用。

4. 资料要齐全：保留好所有医疗记录、费用票据、工资发放记录，既是合规要求，也是潜在争议的证据。

总结：处理工伤停工留薪期，企业要做的就是依法参保、按规支付、程序合规、保留凭证。这既是对员工负责，也是对企业自身最好的保护。漠视这些待遇，只会带来劳动仲裁、行政处罚和更大的经济损失。

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