女子奶奶去世请假遭逼辞职 这样冷酷的公司留不住人也走不远

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奶奶去世请假被拒，反遭公司逼迫离职。近日，常熟李女士的遭遇引发广泛关注。据报道，2025年7月，李女士的奶奶去世，她向公司申请五天事假，起初获得直属经理与人事同意，她便踏上返乡高铁。途中，人事却通知她，总公司法人不批准，她必须选择自动离职才能回家。李女士情绪崩溃，恳求能否先处理后事再协商，但公司方面未作让步。

李女士表示，公司法人此前曾希望她从文员转岗销售，被她拒绝，此次便借奔丧之事施压。她否认公司指责她“上班摸鱼”的说法，指出其工作地点并无监控、Wi-Fi和打卡机，所谓摸鱼缺乏证据。事件中，该公司还存在未为她缴纳社保的情况。李女士在协商无果后寄出律师函，并于近期收到了劳动仲裁开庭通知书，案件定于2026年1月29日审理。

涉事公司法人林先生在回应时，回避了请假事宜的询问，反复强调李女士“摸鱼”，是“害群之马”，并称“谁规定她奶奶去世有丧假的”。对于社保问题，他称“自己做生意清清白白，入职时都谈好了”。他表示尊重裁决，将等待仲裁结果。

对此，有人称，这个老板不懂法也没道德，不缴社保还随便开除员工，这样的公司难以长久。有人说虽然法律上奶奶去世不算丧假，但这种奔丧的合理事假公司理应批准，明显是借故裁员。还有人吐槽；这老板眼中只有利益，丧假前不提出解雇，偏趁着人家赶丧来恶心人，真的是一点人性也没有。“清清白白”这话说出来都让人觉得可笑，自己无情无义还怪人家“背信弃义”，这样的公司早晚破产。

有分析认为，公司在李女士拒绝转岗后，借事假之机逼迫离职，这种操作并不合法。而不缴纳社保更是明确的违法行为。无论员工是否“自愿”，用人单位都必须依法为职工缴纳社保，相关放弃协议本身就是无效的。劳动者可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，相关部门还可对企业处以罚款。

亲人离世是人生大事，给予员工合理时间处理后事，既是对人的尊重，也是企业社会责任的体现。企业不能借管理之名，行违法之事，无论是不缴社保还是违法辞退，最终都要承担相应的法律责任。

这起事件，折射出部分企业在管理中存在的法律意识淡薄、人文关怀缺失等问题。对于劳动者而言，遇到类似情况要学会保留证据，通过合法途径维护自身权益；而那种无视法律和人伦的经营模式的公司，终究难以走得长远。