干部履历表何时填写：试用期填，还是转正后再填？

一份薄薄的干部履历表，却承载着干部的整个职业生涯轨迹。

“我是试用期干部，需要填写《干部履历表》吗？”每当有新录用干部提出这个问题时，总能看到他们脸上充满疑惑的表情。

这是一个在组织工作中常见却容易被忽视的问题。事实上，干部履历表不只是填写时间问题，更关系到干部身份认定和个人档案的完整性。

01 履历表的本质与重要性

《干部履历表》到底是什么？为什么它对干部如此重要？从本质上说，这份表格是干部身份的法定认证。干部人事档案专项审核工作明确要求核实履历材料是否齐全，而履历材料指的就是《干部履历表》。

缺乏《干部履历表》会造成什么后果？根据干部人事档案工作目标管理考核评分标准，缺少这份表格将被扣3分，这在满分100分的评估中是一个相当重的扣分项。

更重要的是，《干部履历表》其实是一本浓缩版的干部人事档案。它几乎包含了整本档案的核心内容，是组织了解干部情况最直接的窗口。正因如此，干部履历表被放置在整本档案的第一类材料中，成为组织了解干部的第一印象。

02 填写时机详解

对于“干部履历表是试用期间填写还是转正后填写”这个问题，需要从政策层面和实践层面两个角度来理解。

从政策规定来看，根据中组部的相关要求，干部履历表应当在成为干部后适时填写。这里的关键是“成为干部”，而不是“成为正式干部”。也就是说，试用期干部已经具备了干部身份，应当填写干部履历表。

那为什么会有试用期后再填写的误解呢？主要是因为一些单位考虑到试用期干部可能尚未完全确定岗位，或者担心填写内容在转正后需要修改，因而推迟了填写时间。但实际上，这种顾虑并不符合政策精神。

从档案管理的角度看，推迟填写会导致档案材料不完整。特别是在试用期内，如果干部档案中缺少这份关键材料，在档案审核时会显得不完整。

03 填写的实用建议

关于填写干部履历表，有些基本原则需要把握。填写时必须使用黑色水性笔或钢笔，字迹要端正、清晰；表内项目必须与本人档案中的材料一致。

对于试用期干部，填写履历表时应当注意：在“单位职务”栏中，可以填写“试用期干部”或“试用期+具体职务”；如果试用期后在原单位转正且职务未变，可以不再重新填写；但如果试用期后转正且职务发生了变化，建议重新填写一份。

什么时候需要重新填写履历表？建议在个人重要信息发生重大变化时。比如职务晋升、学历提升、加入或退出党籍、婚姻状况变化等情况下，都应当考虑重新填写。这样能确保履历表真实反映干部当前状态。

04 常见误区与澄清

许多人对干部履历表的填写存在一些误解。最常见的就是认为干部履历表是一辈子只填写一次的。实际上，随着干部个人情况的变化，适时重新填写履历表是必要的，也是合理的。

有人可能会问：“能不能在原来的履历表上直接添加新信息？”这种方式并不可取。因为履历表填写应当反映填写时的个人状况，如果后续添加信息，会导致“老表有新信息”的矛盾。

另一个误区是认为所有职工都应该填写干部履历表。实际上，只有具备干部身份的人员才需要填写。早期有些单位将履历表发给所有职工，包括工人身份的员工，这种做法是不规范的。

关于履历表版本也有不少误解。目前需要归档的《干部履历表》主要有两个版本：1988年版和1999年版。虽然市面上有2015年版，但并未普及使用。1999年以前参加工作的，档案中应有1988年版和1999年版两份履历表；1999年以后参加工作的，只需有1999年版的即可。

回到最初的问题：试用期干部应当何时填写履历表？答案是：试用期就应当填写。不要等到转正后再补填，这样会导致档案在试用期内不完整。

填表时，请用最工整的字迹，最严谨的态度。这不仅仅是在填写一份表格，更是在书写自己政治生命的历史。一笔一划都代表着你的认真态度，每个信息都关乎着你的诚信记录。

每一份干部履历表都是干部政治生命的“体检报告”，它见证了每一位干部的成长轨迹，也承载着组织对干部的信任与期望。在干部选拔任用时，这份表格往往是组织了解干部的第一扇窗。

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