提升医务人员奖金，整治欠薪问题！国家卫健委主任发声

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12月18日起，陆续有多位网友在“问政湖南”平台投诉，投诉内容直指衡阳某医院拖欠医务人员工资和社保。

据投诉内容显示，该医院从今年6月份开始拖欠所有员工工资、停缴社保，已经造成所涉医务人员实际家庭生活困难。

退回绩效奖金、反扣基本工资

越来越多的医务人员“付费上班”

近日，广东惠来多位网友爆料，当地各卫生院接到上级卫健部门转发的通知，要求退回2025年1-10月已发放的绩效奖。

不少IP显示为广东的网友在评论区补充情况：有网友表示需退回金额超1万元，直言“苦日子要来了”；另有网友透露，不仅年中绩效已被砍半，上半年已发放的部分也被要求全额退回。

截至目前，官方尚未明确说明要求退钱的具体原因。据部分媒体报道，相关情况或与财政预算调整有关，此前发放的绩效奖属于提前拨付资金，现需按规定冲销，但这一说法尚未得到官方证实。值得注意的是，此次退钱并非常规的年底统一结算，而是中途要求返还已发款项，这一操作也让不少网友感到疑惑。目前，事件的真实原因仍需等待官方进一步回应。

其实，要求医务人员退“钱”事件并不稀奇，此前就有医院发生过类似事情。

此前，据网友爆料，云南某医院要求在编临床医务人员退回2015-2019年违规多发的奖励性绩效工资、夜班费及交通补贴，部分职工需退费数万元。退费实行差异化政策，合同制、后勤员工及月绩效低于1600元等人员豁免，被指 “多劳多退”。有医务人员反映，不退费医院将不提交职称晋升资料，多数职工未退，部分需晋升或退费金额少的职工已退还。

近几年，拖欠医务人员工资的新闻在网络上早已不新鲜。从县级公立医院到民营医疗机构，从基本工资到绩效奖金，欠薪的形式五花八门。

近日，还有网友爆料，其所在医院发生了一场“薪酬地震”：院里直接扣除了医务人员20%的基本工资，理由是为了“统一发绩效”，弥补医院收入的巨大缺口。

《劳动法》明确规定，工资必须按月足额发放，不允许随意克扣。相关人员回应称，是因为医院经营压力大才作此举措，但财务账目没有公开，也没有召开职工大会讨论。该网友称，大家都清楚这不是资金短缺的问题，而是把资金重新分配了，分配给了能够吸引更多病人的科室。

除此之外，有医务人员发文表示：“我们科绩效开始为负了，后勤的领导说我们科的患者收费太低，不如那些手术科室，直接把工资扣走了。医保定价低、患者疗效好，我们科收费确实少，但这还能怨我们吗？”

针对该院负绩效事件，另一名医务人员则表示：“其实，各地医院降薪我觉得不稀奇，0绩效我也觉得不稀奇，可是现在，医院又来一个负绩效，就有点稀奇了。不发绩效，还扣基本工资，也就是说，你辛苦工作一个月，还欠医院的绩效。不仅没有功劳，也没有苦劳，还要付费上班！”

国家卫健委主任接受专访

点名欠薪问题！

年底将近，医务人员薪资发放问题成为了一大热点。此前多家媒体报道了医院存在降薪、欠薪等问题，部分地区医生薪资降幅达50%，县区、基层医疗机构的经济困难问题尤为显著。

这一问题也引发了有关部门的关注。近日，国家卫健委主任雷海潮接受了人民日报的专访，回应了包括薪酬问题在内的一系列关键问题。

落实亏损补助政策，防范欠薪风险

在回答“如何推进‘十五五’时期卫生健康重点任务、更好维护和促进人民健康？”这一问题时，雷海潮主任表示，突出公益性，全面夯实公立医院发展基础是一大工作重点。为此，雷海潮主任提出了几项重点任务：

▶ 以公益性为导向，落实办医主体责任，坚持正确的办院宗旨和方向，推进公立医院编制动态调整、收费体现医疗服务价值。

▶ 加强医疗服务质量和安全、机构运行、从业人员行为等跨部门综合监管，严厉打击欺诈骗保和医药领域腐败行为。

▶ 围绕推进解决县区级医疗机构的运行保障问题，深入研究有关政策并积极推动。

▶对社会需要、收费水平较低、收支难平衡的医疗机构和薄弱科室给予经费补助，促其稳定发展，落实政策性亏损补助政策，加强县区、基层医疗机构运行保障，防止出现欠薪风险、服务中断现象。

医务人员薪酬制度改革一直是保障公立医院公益性的重要基础，国家卫健委于去年明确提出，要改革薪酬制度，按照公益性的要求，逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例，适当调控灵活收入奖金部分的比例，使之更加符合公益性的定位。

此次国家卫健委提出利用补助政策保障机构运行，也保障了医务人员薪资发放，进一步推动薪酬改革落地。

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图文来源：丁香园论坛、梅斯医学、医脉通

编辑整理：护理传真 责任编辑：张昕芃