年终大手笔！大卖将给员工发约37斤黄金

年底跨境圈的关键词只有一个：反差。

安克那边“裁员30%”传闻刚被官方回应为不实，话题还没完全降温，追觅这边就用“给全员发黄金”把热度顶了上去——同样是年末节点，有人忙着澄清，有人忙着上强度。

AMZ123获悉，近日追觅年末福利消息在圈内刷屏。

多家媒体转述的网传内部群截图显示，追觅创始人兼CEO俞浩在群内提到：在年终奖之外，将向员工每人额外发放 1 克黄金；按截图口径推算，涉及人数约1.85万人，若以金饰克价约1400元/克测算，这笔“黄金奖励”总成本约在2500–2600万元区间，对应黄金总量约18.5kg（约37斤）。

值得注意的是，这一信息随后获得了更直接的公开来源佐证——俞浩本人在朋友圈连续发文称：“追觅所有员工，每人额外奖励一克黄金”；同时，今年年终奖还另设“奖励 10 名追觅员工南极游”的名额。

消息一出，圈内第一反应其实不是“羡慕”，而是先把账掏出来算一遍。

毕竟1克黄金折下来也就千把块，落到单个员工手里，体感顶多算“多吃一顿火锅”。所以评论区最冲的那拨话也很一致：有人反讽“1克还要买八百个热搜”，有人说“这不就是大企业的过节费”，还有人干脆调侃，是不是领完还得发朋友圈“配合宣传”。

但另一边也确实有人纯羡慕：不纠结克重，也不抠字眼，重点就一句：额外给的，还是全员普发。这种“阳光普照”的排面，在年底尤其有杀伤力，很多人会直接把它翻译成两个字：公司有钱；老板舍得。

甚至有人直说，“看完更想去应聘了”。

而顺着这个热度往下看，“发黄金”其实不是追觅独创的福利脑洞，更像跨境公司年底在打的三场仗——留人、招人、出圈。

第一仗：留人——把确定感先发下去

年底福利之所以容易被放大，是因为它本质上是“组织温度计”。

安克就是最典型的对照：今年这波“裁员30%”传闻之所以能掀起密集讨论，恰恰说明行业对“组织动作”极度敏感；而安克随后对外回应“消息不属实”，本质也是在止住市场对其二次解读。

与此同时，安克在激励层面长期被拿来当样本。公开报道显示，其“经营分享奖/奖金分红”规模在近年持续上行，甚至出现“2024年奖金分红8亿元、预计2025年超10亿元”等口径，并有相关负责人对网传会议图真实性做出确认。

而这类案例说明：留人这仗，钱不是唯一答案，但“分配预期”一定是答案。追觅的“全员1克”也是同一逻辑——不在于克重多大，而在于“全员普发、额外奖励”的确定感先落地。

第二仗：招人——福利本身就是招聘广告

跨境圈的人才战越来越现实：你发一段“愿景”，不如发一个“可被讲出去的故事”。

影石的“百万减重挑战赛”就是很典型的“招聘型福利”：公开报道里，规则简单到一句话——员工报名后“每减一斤奖励500元”，还出现“90天减重40斤拿到2万元”等案例，并直接引发“连夜投简历”的舆论反应。

这种福利并不一定比发钱更贵，但它天然能让候选人快速形成印象：公司愿意做长期项目、愿意把员工体验做成制度。而追觅的黄金同样具备“传播式招人”的属性：哪怕评论区在阴阳，话题本身就已经完成了曝光。

第三仗：出圈——把“激励动作”做成“内容事件”

跨境公司现在很难只靠产品出圈，组织动作也会被当成内容消费。

影石那段“撒现金红包”的视频刷屏后，公司很快发布说明公告并致歉，强调是百余人小规模团建互动、现金来自董事长个人薪金，并表示会强化行为规范、避免误读。这就是出圈这仗的现实：传播效率高，但也更考验边界——一旦火了，外界会迅速把它解读成企业文化、治理水平，甚至资本市场形象。

因此把这三仗合在一起看，追觅此次“1 克黄金+南极游”更像是一枚信号弹：对内先把情绪与预期钉住（全员普发，立刻见效），对外顺手完成一次曝光（讨论自动扩散），再用“南极游”这种稀缺名额把话题拉出层次——让普惠有面子，稀缺有故事。

但热度越高，越考验后续两件事：口径别翻车、兑现别打折。否则福利很容易从“排面”变成“反噬”。

当然，福利能不能“发得起”，最终还是得看增长底盘。

AMZ123获悉，追觅2025年对外释放的一个强信号是：业绩在提速。在其2025年9月的新品发布会上，追觅提到2025年仅用了半年时间就超过了2024年全年营收。

而作为对照，追觅2024年营收约150亿元，本身已经站在清洁电器赛道第一梯队的体量上——也就是说，它不是“刚起步”，而是在“大盘已不小”的基础上继续加速。

而这种加速从其增长结构就可窥见一斑。AMZ123认为，追觅今年的关键词更偏向“海外”与“高端化”。

一方面，海外市场贡献度持续抬升，尤其是欧洲的“速度”有更明确的数字支撑。追觅在其Newsroom信息中披露：2025年1–7月，欧洲营收同比增长139%；同时强调在多个欧洲国家扫地机器人品类拿下收入份额领先，并给出更细的口径，例如德国收入份额42%、法国34.8%（H1 2025）。

而北美则更像“放量”的剧本。人民网英文报道提到：追觅一款扫地机在北美上市后两周全渠道销售额达到170万美元；并且在春促周期内，区域销售同比增长362%，其中扫地机+300%、洗地机+630%。

另一方面，高客单产品带来的增长更显眼。相关报道中提到：欧洲是追觅扫地机器人的最大市场，且其在欧洲超过一半营收来自1000欧元以上的高端产品。这意味着追觅在欧洲走的不是“卷低价跑量”，而是更偏向用高客单价换收入质量——也更贴合外界对其“高利润业务”的直觉。

而国内高端化也可从其高价位段表现衡量。新华网引用奥维云网数据称：在2024年中国线上3000元+价位段洗地机市场，追觅以44.7%的零售量份额、41.7%的零售额份额保持领先。换句话说，追觅在国内也在努力把“高端化”做成优势：不追求全价位通吃，而是在高价段把话语权攥紧。

进一步看，“海外扩张+高端化提价”的组合，对追觅也意味着两件事：规模更容易做大，利润上限也被抬高。但高端化是一条“越往上越重”的路——产品迭代、售后与本地化服务、渠道深耕都会推高固定成本。

一旦外部需求波动或竞争加剧，增长能否保持质量、投入产出是否仍然划算，将直接影响追觅能否把今年的加速延续到下一阶段。

因而对外界而言，真正值得关注的仍是：追觅能否在海外高端市场把份额与口碑继续稳住，同时让规模增长与利润形成更稳定的闭环。

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