秦简蕴法理 云梦显温情

（来源：中国劳动保障新闻网）

转自：中国劳动保障新闻网

湖北省云梦县，这座曾经因睡虎地秦简的出土而震惊世人的小城，如今正将两千多年前的法律智慧运用于当代劳动争议调解实践。

2025年，时值睡虎地秦简出土五十周年。云梦睡虎地秦简的发现，打开了研究秦代法制的一扇重要窗口。其中《工人程》关于“隶臣田者，以二月月禀二石半石”的记载，以量化方式规定了劳动报酬标准；而《效律》中“工师不善，赀二甲”的条款，明确了管理失职的处罚规则。这些古老律条蕴含的保障劳动者权益、规范劳动关系的智慧，穿越两千余年时空，在当代基层治理中展现持久生命力。

古律新用

秦简智慧融入当代调解实践

近期，某食品公司因经营结构调整与员工孙先生发生离职补偿纠纷，双方在补偿金额和支付方式上产生了严重分歧。

调解过程中，云梦县劳动人事争议仲裁委员会的调解员引入秦简《工律》《工人程》中关于劳动报酬的规定作为调解参考。这种以古鉴今的调解方式，为陷入僵局的谈判注入了新的思路。调解员通过借鉴秦简《为吏之道》中“审于民之善否”的理念，在调解中注重体察双方当事人的实际处境，既维护劳动者的合法权益，也考虑企业的经营现实。

经三轮调解，双方当事人最终达成一致。企业除依法支付经济补偿金外，还额外提供了就业推荐信，实现了“案结事了人和”的调解效果。

文化铸魂

从秦简提炼现代调解方法

近年来，云梦县仲裁院通过对秦简的深入研究，提炼出“法律为骨、文化为魂”的调解模式，并在此基础上创新总结出“三听五步”调解法。

“三听”包括认真倾听当事人核心诉求，准确把握争议焦点；细致体察当事人语气情绪，了解争议背后的深层原因；敏锐察觉当事人未明言的顾虑，提前防范化解风险。“五步”包括明确法律权利义务边界、运用传统和谐理念引导换位思考、基于证据客观分析争议事实、帮助当事人理性评估不同解决方案、结合法理情提出切实可行的调解方案。

统计数据显示，自2023年全面推行该方法以来，云梦县劳动争议调解成功率达92.5％，平均调解周期缩短至7个工作日，当事人满意度显著提升。

数字赋能

激活千年法治智慧

近期，在调处一起某制造企业拖欠工资引发的集体劳动争议中，仲裁委借助“云梦秦简法治课堂”数字平台的分析功能，结合《工人程》的量化思维和现代劳动法规，迅速厘清争议焦点，促成分期支付协议的有效达成，避免矛盾激化。

为使秦简智慧更好地服务于当代劳动争议化解，云梦县仲裁委开发“云梦秦简法治课堂”数字平台。该平台运用3D技术还原《法律答问》中的徭役纠纷场景，让使用者在虚拟环境中体验古代矛盾纠纷调处过程。

该平台的“古今智慧桥”功能实现古今法律智慧的贯通。劳动者学习秦代“上计”制度时，系统会自动关联现代《劳动合同法》中的工资支付与绩效管理条款；处理欠薪问题时，系统能够基于对《工人程》维权逻辑与现代法律的分析，生成个性化维权指引。

这一数字平台的运用，显著提高了劳动者的维权能力。数据显示，参与该平台学习的劳动者，在后续维权过程中的取证意识和能力明显提升，维权成功率提高46％，调解周期缩短35％。

品牌引领

塑造地域特色调解文化

云梦县仲裁委创新运用“睡虎地秦简”这一独特文化标识，打造“简化矛盾”调解品牌。通过调解室环境布置、文化氛围营造等方式，将古代法治理念转化为现代调解语言。

依托云梦政协和谐劳动关系委员工作室，云梦县仲裁委定期组织企业家与职工代表研讨秦简劳动法治文化，举办“古律今用”主题沙龙，推动纠纷预防关口前移。

从秦简律条到调解现场，从古代法治智慧到现代治理实践，云梦县的探索让沉睡千年的文化遗产焕发新生，以古今融合的实践丰富劳动争议多元化解机制，为新时代基层治理提供了可借鉴的基层经验。