硅谷投资人灵魂拷问：没华人，AI的活谁来干？从Manus被收购说起

为什么硅谷投资人会抛出“团队没有华人，那活到底谁来干呀？”

这种看似夸张的疑问？难道华人工程师已经成了硅谷AI产业的“必需品”？

要搞懂这个问题，不用扯复杂的行业理论，看看近期Meta、xAI、OpenAI这几家巨头的动作就清楚了——从数十亿收购华人团队，到为争抢华人技术骨干不惜对簿公堂，华人在硅谷AI圈的分量，早被资本和市场用真金白银投票确认。

先把那位投资人的原话摆出来：“团队没有中国人，那活到底谁来干呀？” 这句话初听像句玩笑，细品全是行业现实。

不是说其他族裔的工程师不优秀，而是在AI研发最核心的算法攻坚、模型训练、工程落地这些环节，华人团队的“能打”已经经过了长期验证。

美国顶尖AI人才中，毕业于中国高校的比例高达38%，超过美国本土培养的人才数量；Meta超级智能实验室11位核心研究员里7位来自中国，xAI初创团队华人占比直接超40%。这些数据不是凭空来的，是硅谷多年人才流动沉淀下的结果。

近期最能说明问题的，就是刚发生的Meta收购Manus案。12月30日，创始于中国的通用AI智能体Manus宣布加入Meta，收购金额超20亿美元，创下国内AI团队从创立到被巨头并购的最快纪录。

Manus这个团队很有意思，核心成员全是国内顶尖高校背景，没有海外留学光环，也没有大厂高管履历，从民居创业起步，3月上线产品，10个月就实现营收超1亿美元，靠的就是华人团队擅长的快速迭代和工程化落地能力。Meta花这么多钱收购，本质上就是买人——买这个华人团队在通用Agent领域的技术积累，补全自己在企业级AI解决方案上的短板。

而Meta在华人AI人才布局上的动作远不止于此。早在2025年6月，Meta就豪掷148亿美元收购了AI独角兽Scale AI 49%的股份，这笔交易的核心目标之一，就是将Scale AI的创始人、华裔天才亚历山大王（Alexandr Wang）招至麾下。

这位19岁从麻省理工辍学创业的华人，28岁就成为全球最年轻的白手起家亿万富翁，其创办的Scale AI在数据标注和AI模型训练领域实力雄厚，甚至曾参与OpenAI GPT-2的人类反馈强化学习实验。

加入Meta后，亚历山大王直接出任超级智能实验室（MSL）首席人工智能官，执掌整个Meta的AI业务，成为Meta AI的最高“操盘手”，几乎所有AI团队领导都要直接向他汇报。

值得注意的是，亚历山大王的上任还引发了Meta内部的重大变动。2025年11月，Meta首席AI科学家、图灵奖得主杨立昆（Yann LeCun）宣布离职，结束了长达12年的任职生涯。

原因很明确，杨立昆对单纯扩大规模的大语言模型持审慎态度，认为这类路径难以实现人类水平的人工智能，这与Meta当前侧重开发竞争性产品式模型的战略方向存在明显差异，而亚历山大王主导的超级智能研发计划，更是让两者的理念分歧难以调和。杨立昆的离职，从侧面印证了Meta押注华人技术领袖、全力冲刺超级智能的决心，也让华人在硅谷AI核心决策层的影响力达到了前所未有的高度。

无独有偶，马斯克的xAI近期则因为华人工程师闹了个大新闻。2025年夏天，xAI核心骨干、29岁的华人工程师李雪晨，在套现700万美元股票期权后，偷偷下载了6.8GB的Grok模型核心代码，转头就准备投奔死对头OpenAI。

这事直接炸了硅谷，马斯克不仅把李雪晨告上法庭索赔10亿美元，还联合谷歌、Meta对他发起行业封杀。

为啥马斯克反应这么激烈？因为xAI能在18个月内让Grok追上OpenAI五六年的成果，靠的就是占比超40%的华人核心团队。李雪晨这类工程师掌握着模型架构、训练框架这些核心机密，一旦流失，对公司就是毁灭性打击。这也从反面印证了：华人工程师已经深度绑定硅谷AI的核心竞争力。

再看OpenAI，华人在关键岗位上一个都少不了。ChatGPT团队，一半是清北本科背景，专门负责模型训练、算法优化这些硬骨头活。有意思的是，OpenAI一开始还想给李雪晨开300万年薪+500万签字费，让他当GPT-5项目联合负责人，这说明即便是xAI的对手，也认可华人工程师的技术价值。

其实华人在硅谷科技圈的“硬核”早就有传统。2002年，华人朱敏创办的网迅，逼得微软放弃竞争业务，比尔·盖茨都无奈承认“打不过”；2025年底，两位华裔工程师创办的Credo Technology，靠AI数据中心线缆业务股价暴涨250%，直接成了亿万富豪，马斯克的xAI数据中心里用的都是他们家的专利线缆。

而近期备受关注的，还有美国华裔顶级AI专家朱松纯的归国事件——这位曾执掌加州大学洛杉矶分校千万美金级顶尖实验室、三次斩获计算机视觉领域国际最高奖项马尔奖的学者，2020年毅然放弃美国终身教授职位、成熟的科研团队等优渥条件，冲破重重阻碍回到中国。

他直言，“国家需要的时候，回去是一种光荣，说‘不’会一辈子无法原谅自己”，这份赤子之心让无数人动容。

归国后，朱松纯不仅担任北大、清华双料教授，还仅用10个月就筹建起北京通用人工智能研究院，带领团队研发出具备人类5到6岁智能水平的智能体“通通”，2025年更在全球首届人形机器人运动会上斩获单机舞蹈项目冠军，彰显了中国在具身智能领域的突破。

但有个尴尬的现实是，过去很长一段时间里，硅谷巨头里几乎看不到华人高管，形成了“白人老板、印度高管、华人干活”的格局。

Zoom创始人袁征就说过，当年WebEx被收购，就是因为华人创始人再往上走不动了。这也解释了为什么不少华人工程师更愿意深耕技术岗——靠技术说话最直接，也最不可替代，而朱松纯的归国，也让华人AI人才的选择多了一种可能。

这件事在网上也吵得很热闹！

有人说：“硅谷的AI竞赛，本质上是华人工程师的内卷大赛”；

也有人调侃：“投资人问‘没华人谁干活’，就像问‘没厨师谁做饭’，答案显而易见”；

还有人理性分析：“华人工程师拿高薪是应得的，清华北大的数理化基础不是白给的，把模型训练周期从3个月缩到1个月，每年帮公司省几亿美元服务器成本，这价值换谁都得抢”；

也有网友惋惜：“国内培养的顶尖人才被硅谷用天价年薪挖走，就像种了二十年的果树被别人摘了果子”。

说到底，硅谷投资人的那句拷问，本质上是对行业现状的直白总结。在AI这场全球竞赛里，华人工程师的智力密度、执行效率和深耕能力，已经成了不可替代的核心资源。

无论是Meta砸钱买华人团队，还是马斯克为留住华人工程师不惜打官司，都说明一个道理：谁掌握了顶尖华人技术人才，谁就掌握了AI竞争的主动权。

而网友的讨论，也戳中了大家最关心的点——这些闪耀硅谷的华人人才，既是中国教育的骄傲，也折射出国内科技领域在人才留存上的挑战。