ESG新规驱动汽车行业披露质变 新能源汽车披露率87.5%实现领跑

长江商报消息中国ESG监管正经历从鼓励披露到强制规范，再到驱动评级提升与价值实现的快速演进。

随着“双碳”战略的加速落地，ESG已然成为企业展现综合竞争力的高地；在投资人眼中，ESG也愈发成为评估和衡量企业投资价值的重要指标。

近年来，中国证监会、沪深北三大交易所等监管机构相继发布了一系列关于ESG信息披露的指引和要求，推动了汽车行业上市公司在ESG报告披露方面的规范化和标准化。

据长江商报资本战略研究院统计，2025年，A股汽车相关上市公司ESG报告披露率37.68%，港股汽车相关上市公司披露率为88.64%，行业整体披露率为45.08%。

相比之下，2021年至2024年，汽车行业ESG披露率分别为23.7%、31.46%、34.2%和38.68%，呈现逐步上升趋势。

在披露ESG报告方面，整车企业做得较好。A股新能源汽车整车行业共有16家上市公司，其中有14家公司披露了ESG相关报告，披露率达87.5%；碳排放方面，有11家公司进行了相关披露，披露率达68.75%；此外，11家公司中有3家同时披露范围三（注：价值链上下游的间接排放）数据，披露率为18.75%。

有行业人士表示，新能源车在碳排放方面具有一定优势，如某些公司通过碳汇获益，因此企业有披露碳排放的动机。但公司与公司之间的披露能力存在差异，范围一（注：企业直接碳排放）和范围二（注：企业外购能源间接碳排放）较易披露，但仍有进步空间。范围三涉及供应链，披露难度较大。强势车企可要求供应商提供数据并纳入采购准则，而小车企则缺乏这种能力。这与企业规模、意愿及是否面向欧洲市场等因素密切相关。

在全球可持续发展治理融合的背景下，中国ESG信息披露标准正加速对接国际规则。汽车行业作为国民经济的重要支柱产业之一，其ESG信息披露的国际化趋势也日益明显。越来越多的汽车行业上市公司开始参照国际标准和社会组织标准来编制和披露ESG报告，以提升其在国际市场上的竞争力和影响力。

吉利汽车连续5年发布ESG报告

提前完成3家零碳工厂建设目标

2025年是“智能吉利2025”战略的收官之年，吉利汽车将稳步推进气候中和、自然受益、全域安全、数智创新、共荣发展、治理与道德的六大战略方向切实落地，全力实现单车全生命周期碳减排25%以上的目标。

吉利汽车有关人士介绍，2025年已经是公司连续第5年发布ESG报告。为了持续优化吉利ESG工作和提升报告编制水平，2024年ESG报告提前遵守了港交所气候信息披露新规，并积极采纳国际披露准则，编制上还首次采用双重重要性评估，新增财务重要性影响评估，也进一步扩大三方数据审验范围，新增社会类指标审验，加强数据的准确性、可靠性和可信性。

为全面提升全产业价值链可持续竞争力，2024年吉利汽车坚持制造端、供应端、使用端及生产者责任延伸“三端协同一体化”降碳路径。在制造端，吉利汽车2024年完成光伏装机容量达445兆瓦，同比增加11%，6家整车制造基地100%使用可再生电力，整车基地可再生电力使用占比超64%，已提前完成3家零碳工厂建设目标。

围绕生产制造过程的废料循环，吉利汽车打通了整车冲压余料和发动机加工铝屑的闭环回收和循环利用链路，2024年实现循环钢闭环回收超1.5万吨，循环铝闭环回收约5000吨，共减少碳排放量约11.5万吨。

吉利汽车可持续发展委员会主席淦家阅表示：“企业的发展不能仅仅关注短期利益，更应为社会持续创造价值，让用户、员工、合作伙伴、社区等利益相关方共同受益，实现企业与社会、环境的和谐共生。”

蔚来建国内首个“海绵城市”工厂

将高管薪酬与ESG绩效表现挂钩

独立媒体和投资研究公司企业爵士发布的“2025年全球最佳可持续发展企业百强”榜单，蔚来再度入选。在全球8359家参评公司中，蔚来排名第13位，较上年上升37位，在所有参评企业中位列全球汽车行业第一。

2023年，蔚来承诺加入科学碳目标倡议（SBTi），是国内第一家加入科学碳目标倡议的新能源车企，并成为首个回应碳信息披露项目（CDP）调查问卷的新能源车企。

蔚来还致力于实现整车至整车级别的资源再利用，并持续推进BLUE SKY LAB等资源回收项目。

2024年，蔚来工厂获评安徽省绿色工厂。蔚来还不断强化与合作伙伴的协同效应，2024年入选工信部“绿色供应链管理企业”名单，标志着蔚来在绿色供应链管理战略、合作伙伴可持续发展管理等方面受到认可。

蔚来汽车创始人、董事长、CEO李斌介绍，蔚来是国内首个采用“海绵城市”理念的工厂。厂区的庭院设计和雨水回收装置，像“海绵”一样吸水，能有效利用水资源，并减轻厂区排水压力。

蔚来ESG年报显示：“我们将ESG相关议题的高管 VAU（Vision Action Upgrade，目标、关键行动与迭代更新）与相关ESG绩效表现挂钩，以促进公司ESG表现的持续提升。此外，蔚来于报告期内制定《回补政策》，明确了若公司被要求对财务报表进行重述时，对于在回溯期内错误授予公司高级管理人员的薪酬，实施没收和/或追回与偿还的规定，加强公司对于高级管理人员的责任约束，预防公司高管的不当行为。”

这也就是说，蔚来高管薪酬与ESG绩效表现挂钩。

德赛西威实现工业废水“零排放”

注重员工权益打造包容工作环境

在可持续发展日益成为企业核心竞争力的背景下，德赛西威近期接连在ESG领域获得权威肯定，先后荣获中国汽车工业协会与金蜜蜂智库联合颁发的“绿色发展”荣誉称号，以及在财联社第六届企业ESG论坛上再度获评“ESG先锋企业”。

此前，中国汽车工业协会发布2025年中国汽车行业可持续发展实践案例，德赛西威以“能源双控促转型，低碳持续谋发展”项目与多家国际行业头部品牌项目共同入选案例库，并荣获组织颁发的“绿色发展”荣誉称号。

而且，德赛西威凭借在环境、社会及治理（ESG）领域的持续投入与实践成果，再度获评“ESG先锋企业”。

自2021年启动碳中和规划以来，德赛西威持续推进绿色能源、绿色设计与绿色供应链建设。2024年，公司实现100%生产基地获得ISO50001能源管理体系认证，通过14项能源改善措施，降低范围一与范围二碳排放约2398吨二氧化碳当量，绿色能源占总能耗比例超过35%，工业废水实现“零排放”。

德赛西威注重员工权益与职业健康，打造多元、包容的工作环境，并通过EAP（员工帮助计划）及各类文化活动提升员工满意度。2024年，公司获评福布斯“中国年度最受员工欢迎雇主”；在社会公益方面，德赛西威围绕绿色环保、爱心助学与乡村振兴三大领域开展行动，2024年公益惠及1.26万人。

德赛西威表示，将“安全可靠”“成长共赢”“绿色环保”三大宗旨融入企业战略与日常运营，逐步构建起贯穿业务全周期的ESG管理架构，为公司在复杂行业环境中保持韧性发展提供支撑。