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冯唐曾有一段话，点破了职场中常见的两种困境——“蠢”与“笨”。

他说：

什么是“蠢”？

是没靠山却想升职，

没站队却想加薪，

没圈子却想坐稳，

没手段却想公平。

什么是“笨”？

是没搞定人就做事，

没谈好利益就结盟，

没有心腹就想单干，

没挨过打就想管人。

这段话之所以令人心头一震，是因为它撕开了理想与现实之间的那层纱。在很多人心里，职场应当是一片以能力论英雄的赛场，公平竞争、能者居上。但现实中，尤其在某些体系或文化中，决定一个人位置的往往不只是“你能做什么”，还有“谁认可你”“谁支持你”“谁替你说话”。

这便引出他随后那句更直白的结论：

“人有靠山，处世泰然。”

想当领导，往往得先有靠山。

俗话也讲：

“说你行，你就行，不行也行；

说你不行，行也不行。”

这句话听起来残酷，却道出了某种现实运行的逻辑——在很多组织中，个人的“行”与“不行”，并不完全取决于客观事实，而在很大程度上取决于“上面”如何定义你。那个在关键时刻愿意为你发声、为你背书、在决策时投你信任票的人，就是你在职场中最真实的“靠山”。

但这番话，也容易引人误解，仿佛职场全然是关系与权术的战场，个人努力毫无意义。实则，冯唐所指的“靠山”，未必全是人情关系或背景依附，它更接近于一种信任资本的积累。

真正的“靠山”，往往建立在这几种基础之上：

第一，能力被认可。即使有人提携，你若始终不堪大用，靠山也会成为“负累”。能持续创造价值、解决问题的人，才值得别人投资。

第二，忠诚与可靠。职场是层层连接的信任网络，上司也需要能托付事、放心用的人。你值得信赖，别人才敢做你的“山”。

第三，价值观契合。所谓“站队”或“圈子”，深层是理念与目标的一致。精神上能同行的人，才愿在风雨中互为支撑。

第四，情绪稳定，处世有方。没人会扶持一个四处树敌、言行失当的人。稳重、通透、懂进退，是赢得支持的重要软实力。

所以，冯唐说的“没靠山却想升职”，并不是否定个人奋斗，而是提醒我们：

在职场中，除了埋头做事，也要学会抬头看路，理解系统运行的隐性规则。

完全回避人际、轻视信任建设、天真期待绝对纯粹的“公平”，往往会在现实中处处碰壁。真正的成熟，是在精进专业的同时，也懂得经营信任、建立连接、在关键处赢得“话语权”。

这并不是教你权谋算计，而是清醒地认识到：

职场是一场关于“人”的游戏。

既要会“做事”，也要能“做人”；

既要练就一身本领，也要有人愿意为你“说那一句话”。

说到底，“靠山”不是天上掉下来的，它是在长期互动中逐渐形成的支撑关系。你可以没有背景，但不能没有洞察；你可以不参与恶性斗争，但不能不懂合作与信任的建立。

真正的处世泰然，来自于：

你既有站稳脚跟的实力，也有被人扶一把的底气。

而这底气，终归是自己一点一滴挣来的——

用能力，也用真诚；

用成绩，也用担当。