2025年末保险业核心高管“大洗牌” ，“年轻化+专业化”成选拔核心标尺

岁末收官之际，保险业董事长及总经理等核心高管人事调整密集落地，“70后”群体挑大梁、精算等专业背景掌舵人纷纷履新，成为本轮行业高管“大洗牌”的鲜明印记

《中国科技投资》龙秋月

12月17日，国家金融监督管理总局北京监管局核准俞华军英大泰和人寿保险股份有限公司（以下简称“英大人寿”）董事、董事长的任职资格。同日，深圳监管局核准王颖招商信诺人寿保险有限公司（以下简称“招商信诺人寿”）董事长的任职资格。中原农业保险股份有限公司（以下简称“中原农险”）亦于12月17日发布公告称，公司近日收到《河南金融监管局关于刁玉新中原农业保险股份有限公司董事、董事长任职资格的批复》。日前，监管部门一连批复核准三家保险公司董事长的任职资格。

作者注意到，进入12月，保险业核心高管的人事调整进入密集收官期，正在经历一场“大洗牌”。

经梳理发现，从中国再保险(01508.HK)董事长及总裁全面迈向“70后”、并诞生首位女性总裁朱晓云，再到拥有精算师背景的俞华军出任英大人寿董事长，这场变动最鲜明的特征是年轻化梯队加速成型，专业化背景成为掌舵人选拔的核心标尺。

7位董事长、5位总经理履新

据不完全统计，12月至今，共有7家保险公司董事长获得监管部门批复或完成董事会选举流程。

12月24日，新华保险(601336.SH)召开第九届董事会第一次会议，同意选举杨玉成担任公司第九届董事会董事长。目前，杨玉成的任职资格尚待监管机构核准。

12月17日，中原农险发布公告称，刁玉新的董事、董事长任职当日起生效。自同日起，董事长刁玉新还担任公司董事会战略与投资委员会主任委员。同日，俞华军、王颖分别获批为英大人寿、招商信诺人寿新一任董事长。值得一提的是，王颖除担任招商信诺人寿董事长外，还担任招商银行副行长、兼任招商基金管理有限公司董事长，形成“一肩挑三职”的任职格局。

*截图自国家金融监督管理总局官网

经山东监管局批复，富泽人寿保险股份有限公司（以下简称“富泽人寿”）依法受让君康人寿保险股份有限公司（以下简称“君康人寿”）的保险业务及相应的资产、负债，全面履行保险合同义务等。山东监管局于12月16日公布的批复文件显示，批准冯毅富泽人寿董事、董事长的任职资格。

12月9日，中国再保险发布公告称，国家金融监督管理总局批复核准庄乾志的董事长任职资格。12月2日，天津监管局核准张晨松光大永明人寿保险有限公司董事长的任职资格。

另外，自12月以来，共有5家保险公司总经理获得监管部门批复或完成董事会批准。

前述山东监管局公布的关于富泽人寿的批复文件显示，批准谢祝锋总经理的任职资格。12月15日，厦门监管局核准廖明宏君龙人寿保险有限公司总经理的任职资格。12月8日，中国再保险宣布原党委委员、副总裁朱晓云任集团公司党委副书记、拟任总裁。

12月9日，人保财险（02328.HK）发布公告称，由于本公司总裁已辞任，董事会于2025年12月9日指定张道明为本公司临时负责人，临时负责本公司全面工作。12月初，人保财险前任总裁于泽涉嫌严重违纪违法，接受中央纪委国家监委纪律审查和监察调查。张道明可以说是临危受命。

12月26日，泰康人寿发布公告，自2025年12月23日起，聘请薛继豪担任公司临时负责人，代行总经理职责。同时，程康平不再担任公司总经理职务。

不难看出，今年12月以来保险行业高管变动情况涵盖多种类型。如新开业的富泽人寿完成董事长冯毅、总经理谢祝锋领衔的核心高管团队组建；英大人寿、招商信诺人寿等险企开展正常人事更替，实现管理层平稳过渡；泰康人寿、人保财险因高管退休或违纪辞职触发人事调整，指定人选补位核心岗位。任用模式上，内部晋升与外部引进并行，张晨松、薛继豪从公司内部提拔上任，廖明宏、谢祝锋则通过外部引进，继而执掌相关险企。

“年轻化+专业化”成主流

公开履历显示，前述履新的12位保险业核心高管，有9位为“70后”，成为年末人事调整的绝对主力。在保险业新老代际交替的节点上，少壮派干部正在崛起。出生于1977年的谢祝锋作为其中最年轻的一员，与1976年出生的俞华军、张道明等人共同构成“少壮派”高管的典型代表。

在保险业转型进入“深水区”的背景下，“70后”高管的崛起具有鲜明的时代特征。年轻一代管理者成长于保险行业从高速扩张到高质量发展的关键周期，既积累了传统保险业务的实操经验，又深度亲历并参与了数字化浪潮的进程。当前，保险业面临利差空间收窄、监管趋严、客户需求升级等多重挑战，传统依赖规模扩张的发展模式难以为继，而以谢祝锋、俞华军等为代表的年轻高管，更精于运用数字化工具优化业务流程，并推动产品创新，契合了行业数字化转型与精细化管理的核心诉求。

俞华军不仅是保险业年轻化浪潮中的典型代表，更以精算师的专业出身，兼具年轻化与专业化双重优势。官网简历显示，俞华军是中国精算师、北美精算师、特许金融分析师、会计师，历任英大泰和财产保险股份有限公司总精算师、首席风险官兼发策部总经理、精算部总经理，副总经理、总会计师、党委委员；英大国际信托有限责任公司董事、总经理、党委副书记，董事长、党委书记。

相似的是，出生于1974年的张晨松，同样是中国、北美、英国精算师，特许企业风险分析师。在2013年4月加入光大永明人寿，历任财务负责人、总精算师、总经理助理、副总经理、总经理。曾任泰康人寿精算部精算师、风险管理部总经理，华诚人寿（筹）拟任总精算师等职务。

此次出任人保财险临时负责人的张道明，是公司执行董事、副总裁、财务负责人，高级经济师。他还兼任中国保险行业协会财会专业委员会主任委员，中国保险行业协会保险科技专业、统计研究专业委员会副主任委员、中国金融会计学会常务理事。

以俞华军、张晨松为代表的精算技术派高管崛起，不仅勾勒出保险业“专业化+年轻化”的双轮驱动格局，精算背景高管跻身主流梯队，亦成为行业从“销售主导”转向“专业主导”的标志性现象。张道明的履历则清晰表明，其属于财务风控派专业高管。