难以置信！网传河北某行食堂被叫停，网友哭诉效益不好，没有钱了

12月30日有网友发帖称，不知道你们在的银行明年还管不管饭？

12月1日起，我们银行的食堂就停了，银行里的员工和保安都不管饭了。现在银行里的效益不好，没有钱了。说银行里没钱，可能有人不信，现在你该相信了吧？

此帖一发，迅速引发网友们热议。有网友表示，银行都在城市里，不管饭完全行，外面哪里也能吃口，不像工厂离闹市区远必须有食堂。

有网友评论，现在很多银行的效益都不好，我朋友在邮银，他说单位已经欠缴几个月的企业年金了，实在是没钱了。

有网友跟帖，甘肃工行把退休人员的取暖费都取消了。

有网友附和，我的银行吃饭一直都要付钱的，每餐20块！以前是15块，从来没有免费的午餐！

• 不可否认，如今银行日子确实不好过。银行之间的内卷严重程度，超乎大家想象。

之前印象中，银行考核类别多，业绩压力大，一直是城商行的标签，现在才知道，农商行才是内卷压力的天花板，没有之一。

现阶段经济市场下行，各行各业都不景气，之前体面稳定的银行也逃脱不了，目前国有大行市场下沉，蚕食了中小银行的份额，尤其是农商银行，贷款和户数断崖式的下降，但考核指标可不能下降，没有增量市场，只能在存量市场里内耗似的内卷，银行之间互相挖转存量客户，搞得完成没有了银行的样子。

一组数据更扎心！银行的金饭碗缩水了，今年上半年，六大国有银行的员工总人数大幅缩水，半年来净减员达到2.67万人，这个数字接近一个小县城的人口。

这并不是简单的“退休”“毕业季跳槽”，而是实打实的减员，真正意义上的瘦身动作。曾经被誉为“金饭碗”的银行，为啥突然就不香了？背后不只是裁员那么简单！

在很多人心里，银行的工作意味着四个字：“一劳永逸”。工作环境整洁、节奏稳定、福利保底，每月卡点领工资，时不时来点年终奖，年纪大了还有内部岗位调整，总之风险小、变动少、生活有保障。

但今天连“六大行”都开始大砍人力开支。这不是倒退，是一次体系更新。上半年，像工商银行、农业银行、建设银行等龙头银行的人数都出现下降，员工总数回到了2022年末的水平，相当于两三年的增长在半年内被抹平。这不是巧合，是一场精心设计的转型。

以某大型国有银行为例，2023年其员工薪酬总额超过1300亿元。这一块占了它全年营收的17%，更吓人的是占净利润的40%以上。银行挣的每2块钱，几乎有1块是花在了员工身上的。既然利润越来越难赚，不控制这块开支怎么行？

在裁员的同时，很多银行的年报显示：“人均效益提高”、“盈利能力增强”、“管理成本下降”，这是不用加人甚至少了人，却反而挣钱效率更高了。

这种“增效”思路，一旦跑通、验证，就很难收回去，甚至可能加快复制全行业。但真正撬动这轮裁员潮的，其实是技术革命。截止目前，全国至少18家银行已经部署或正在试行AI大模型。而这些“新员工”亮相的效果，确实对得起他们不休息、不请假、不领工资的标签。

以前一个支行要配3个客户经理、2个柜面人员、1个风控员，未来可能就只剩1到2人，加上一整套AI与流程平台。而这场转型，才刚开始。

你以为银行挣钱容易？2025年上半年，中国银行业的净息差降到了1.42%的历史低位。别看这是“百分之零点几”的变化，对银行来说，跟切骨头一样疼。

银行就是靠利差吃饭，净息差是它的基本盘。这个数字一降，意味存贷之间的“差价利润”变少，而这正是传统银行赖以生存的逻辑。同时银行的不良贷款率依旧维持在1.49%，这其实不算高，但在盈利收紧、资产质量承压的大环境下，风险控制反而成了更重的包袱。

能靠放贷赚钱的变少了，要养的人又那么多，不动刀不行。今年还有一个更具结构性意义的变化，中小银行的退出潮。

截止目前，已有超过300家中小银行通过合并、清算等方式退场，大多数是农村商业银行和村镇银行。这不只是市场清理，更是一场行业生态的再构。

而在这场结构优化中，受影响最大的，其实是那些基层一线雇员。他们原以为自己稳定的身份，已经跟银行“绑定一生”，现实却告诉他们，铁饭碗也有保质期。

谁还在幻想“卷进银行高枕无忧”，那就等着被新一轮优胜劣汰抛下。这场银行业的洗牌，并不全是危机，恰恰是一种升级倒逼的窗口期。

对金融监管而言，大行减员、中小行合并，正好顺势推进银行“高质量发展”的战略目标，有利于统一资源、提升效率、强化风控，一举三得。站在更高阶的视角看，这场“金饭碗失落记”，其实正告诉我们一个事实：稳定从来不是岗位赋予的，是能力定义的。

对此，你怎么看呢？