上海
在职场中，与领导一同出差是常有的事，可当领导提出“出差费用大概 1 万，需要我们先垫上，回来报销，是你来垫还是我来”这样的问题时，着实让不少人犯了难。假如你手头较为宽裕，不妨展现出大方和担当。微笑着对领导说：“领导，我来垫付吧。而且我对报销流程也比较熟悉，一定能把这事处理好。”这样的回复既体现了你的责任心，又能在领导心中留下积极的印象。
然而，若你当下资金并不充裕，此时就需要委婉且巧妙地回应。可以诚恳地跟领导讲：“领导，我特别想帮这个忙，可最近我个人也有些资金方面的安排，手头不是很宽裕。要不这次就辛苦您先垫一下，等回来报销后我再把该承担的部分转给您，您看这样行不行？”如此表达，既说明了自己的难处，又提出了合理的解决方案。
从法律层面来看，员工出差是为单位办事，费用本应由单位承担。就像南京有一家公司，因为员工不肯自己先掏腰包垫上大笔差旅费，就以旷工为由把人开除了，最后闹到法院，法官明确指出单位不应把费用负担甩给员工，尤其是金额较大的时候，单位更应提前安排好。所以，当遇到让员工垫付差旅费的情况时，员工也有维护自身权益的依据。
另外，我们也可以用幽默的方式来化解这个难题。比如笑着对领导说：“领导，这就像一场小小的‘财务接力赛’呀，不过我这‘接力棒’暂时有点沉重，要不您先接一棒，等报销回来咱们再好好交接交接。”这种幽默的回复既能缓解气氛，又能巧妙地表达自己的想法。
总之，面对领导提出的垫付出差费用的问题，我们要根据自身实际情况，以恰当、得体且聪明的方式回应，既不得罪领导，又能避免给自己带来不必要的麻烦，在维护好职场关系的同时，保障好自己的利益。
此事也警示职场人：面对领导垫付差旅费要求，需结合自身情况灵活应对，拒绝盲目逞强。垫付非义务，既要以得体方式维护职场关系，更要明确边界、坚守底线。
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