试用期不签劳动合同合法吗？

　　步入新职场，员工基本都有过试用期的经历。在试用期，员工努力表现，期望能顺利转正，而企业也在观察员工是否契合岗位需求。

　　网友咨询：

　　试用期不签劳动合同合法吗？

　　姜鹰律师解答：

　　试用期不签劳动合同属于违法行为。

　　用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，试用期必须包含在劳动合同期限内。用人单位招聘劳动者后，一般会有1到6个月不等的试用期。如果试用期不签劳动合同，一旦出现纠纷，劳动者往往会陷入被动局面。比如，用人单位可能随意延长试用期、降低试用期工资，甚至以各种不合理理由辞退员工。而有了劳动合同，其中明确的工作内容、工作时间、劳动报酬、试用期期限等条款，就成为了劳动者维权的有力依据。

　　姜鹰律师补充：

　　试用期内，员工被证明不符合录用条件的，用人单位有权与员工解除劳动关系。这种解除是合法解除，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。如用人单位提交的证据不足以证明员工不符合录用条件，则构成违法解除。员工有权主张用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，或要求恢复劳动关系，并补发自违法解除之日至恢复劳动关系之日的工资。

　　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第十九条　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

姜鹰律师

北京东钲律师事务所执业律师，主要负责民商领域，劳动法专家，擅长商标诉讼，合同纠纷，债权债务处理，公司法务等非诉业务。