【非凡“十四五”】邵阳县：筑牢人才之基 激活高质量发展“智力引擎”

转自：邵阳县发布

“十四五”期间，邵阳县深入实施“人才兴县”战略，坚持把人才作为推动县域高质量发展的第一资源，系统构建“引、育、用、留”全链条工作机制，着力打造近悦远来的人才高地，为经济社会发展注入了强劲的智力引擎。

邵阳县人民医院中医科副主任王泽宇是2024 年该县人才引进的优秀医师。任职以来，他推动中医药服务创新，开展 6 项中医特色新项目，优化诊疗流程并搭建微信服务平台，提升了就医效率与科室影响力。

“受益于县委县政府的人才引进政策，免费公租房与生活补贴的关怀，为我扫除了生活与工作的后顾之忧，可以全心投入到工作中。组织上也同样积极鼓励我参与进修培养，通过到长沙、郑州等地的培训经历，让我在针灸、推拿正骨方面有了系统的学习和独到的领悟，往后我会把学到的本事都用在实处，好好给乡亲们看病，不辜负这份关怀和培养。”王泽宇说。

不止医疗领域，在邵阳县新经济产业园，人才赋能产业发展的活力同样凸显。在新经济产业园，中南大学研究员刘伯威带领10 人博士团队于 2022 年入驻邵阳县并依托企业成立专家工作站。团队聚焦有价金属二次回收利用，推动产学研合作搭建产业交流平台，围绕企业业务与国家科技需求开展多项高质量研究，助力硬质合金产业发展。

▲中南大学研究员刘伯威

刘伯威说：“县委县政府对我们这些专业性人才非常重视，从生活、融资以及创业的环境，各方面都是给予了非常多的帮助，包括我们遇到的困难，都给予很大的支持。”

聚天下英才而用之，兴夫夷大地而强之。“十四五”期间，我县实施“夫夷人才行动”，印发《关于进一步做好新时代人才工作的意见》等七个加快人才工作建设的措施方案，先后投入人才专项资金1000万元，制定18条“人才新政”，选聘十大“夫夷引才大使”和十大乡村振兴顾问团，广招天下英才。推行县领导“一对一”联系服务人才、企业机制，优化人才“绿色通道”服务事项，帮助解决配偶安置、子女入学、住房医疗等“关键家事”，确保人才“引得进、用得好、留得住”。

“十四五”以来，我县统筹政府、高校、企业三方资源，构建“政校企”引才共同体，共引进38名硕士研究生以上学历专业人才；围绕《关于支持和鼓励返乡创业就业若干措施》等人才政策，常态化开展“智汇潇湘·才聚夫夷”等活动，累计服务近7.6万名人才；先后与复旦大学等15所院校签订战略合作协议，每年实现核心技术研发成果落地转化在10件以上；持续打造“邵阳县人才发展大会”金字招牌，累计邀请在外精英2000余人参会，助力家乡发展。“十四五”以来，累计吸引1.6万多人返乡创业，共促成湘商回归项目71个，落地返乡创业项目125个。带动在外精英踊跃认领公益项目324个。

功以才成，业由才广。如今的邵阳县，正以更优的政策、更暖的服务、更好的环境，成为人才创新创业的沃土。未来，邵阳县将持续深化人才发展体制机制改革，让各类人才各得其所、各展其长，以人才活力激发发展动力，为县域经济社会高质量发展书写更加精彩的篇章。（易霞 吕奇魁 肖和林）