婚假没批，强行休假算旷工吗？

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事情是这样子的。

张三，某国际货运公司老员工。

2018年底，他人生两件大事撞在一起：

1、公司批准：2019年1月30日—2月15日，去澳大利亚旅游。

2、张三自己追加：2019年1月25日—2月3日，休婚假10天。

问题来了：1月25日—29日，正好是春节前业务最忙的几天。

公司回绝：「你换个时间。」

张三倔：「计划都定了，不改。」

于是，2019年1月25日开始，张三开启休假。

公司怒了

1月28日、1月31日，公司发通知：马上回来上班。

张三不理。

2月1日，公司一纸通知：

「张三无故旷工6天，解除劳动合同！」

张三火了，申请仲裁，喊价8万赔偿。

仲裁判：公司违法解除，要赔6万多。

双方都不服，上法院。

一审：旷工=严重违纪

法院拿出《员工手册》，这是关键证据。

手册规定：

• 请假必须走审批流程。

• 超过5天假，要提前30天申请。

• 无故缺勤3天以上=严重违纪，可直接解雇。

• 张三签过确认书：「我已阅读并愿意遵守。」

法院结论：

• 张三的婚假没批，他擅自休。

• 2019年1月25日、28日、29日，属于旷工3天。

• 公司依规解除，不算违法。

张三败。

张三不服：我请婚假啊，公司必须批！

张三上诉，理由三个：

• 婚假是法定福利，公司拒绝=违法。

• 我在一年内用婚假，合规。

• 我还打过12333，工作人员说「必须批」。

公司反击：

• 婚假确实有，但时间得审批。

• 春节前最忙，公司安排不过来。

• 你旷工≥3天，公司有权解除。

二审法院给出了定性：

• 《员工手册》合法有效，张三签字确认。

• 婚假虽是法定权利，但不是「想哪天就哪天」，必须结合公司经营实际。

• 在公司未批准+通知上班的情况下，张三仍缺勤3天。

旷工三天 → 严重违纪 → 解雇合法。

最终判决：驳回上诉，维持原判。

张三想：
「婚假是我的权利，公司必须批！」

法院说：
「权利要在规则内行使，不然就变成旷工。」

张三的婚假申请，最后演变成了「被公司合法解雇」的导火索。

你以为在休婚假，公司却在认定你旷工；

你以为是合理请假，法院却认定是严重违纪。

这个案例也给很多HR一些提醒和注意。

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