从走出去到引回来 浙里山乡与青年的双向奔赴

（来源：中国妇女网）

转自：中国妇女网

——“农村民生五问”之如何破解“青年出路”问题

□ 中国妇女报全媒体记者 高亚菲

一个负债160万元的“空心村”，如何让“逃离”的年轻人主动归来？

浙江省台州市天台县赤城街道塔后村，用八年时间写出了答案。

如今，晨练者的吐纳声在民宿庭院响起，手冲咖啡的香气从老屋飘出，艾灸的温热伴着药草香弥漫……青年带着技艺、视野与梦想回归，将“出路”重新定义在乡村的青山绿水间。

青衿归乡，黛色新章

深冬时节，塔后村并不像旺季那般热闹。但静谧之下，归乡与入乡的青年们，正用各自的耕耘重新定义着这片土地的价值。

在“寻山度过”民宿，不止于住宿，更传递着一种“养生栖居”的理念。有着十几年酒店管理经验的“80后”主理人许林芝，在2020年天台山易筋经入选国家级非物质文化遗产代表性项目名录推荐项目名单时，便敏锐地将其融入民宿的体验设计，为客人定制晨练课程，在吐纳伸展间，连接本地文化根脉。

午后，循着一缕醇香走进“竹町”咖啡主题民宿。“90后”主理人陈文武站在吧台后全神贯注地萃取手冲咖啡。这名机电专业的毕业生，也曾如很多年轻人一样辗转于大城市的不同岗位。2015年，他疲惫归来，将自家楼房改建为民宿。一次偶然，他被手冲咖啡的制作过程深深吸引。随着技艺日益精进，他决定将“竹町”升级为以手冲咖啡为特色的主题民宿。“现在，很多客人专程为这杯咖啡而来。”陈文武的语气里带着自豪。

12月中旬，天台艾草文化体验中心里弥漫着艾草燃烧的辛香与草木清气。郑含章正俯身为客人施灸，手法沉稳。作为老字号“艾元臻妙”的第五代传人、浙江中医药大学的科班生，“00后”的郑含章在母亲的劝说下，于2022年回到塔后村这片“海艾”的原产地。如今，她开设公益课堂，将天台山文化与中医理论融会贯通；设计研学项目，带领孩子们亲手捣艾绒、卷艾条，在趣味互动中推广中医药文化；与当地小学合作，将艾草种植引入劳动课程，还为村里有意向的妇女进行艾灸技术培训……

塔后村复苏的生态，也吸引着外来青年来此发展。三年前，青年褚丹娜打造的“塔塔花园”在此扎根。她化身乡村空间的“魔法师”，将废弃自行车棚变为飘香的面包工坊，让旧马场化身马术俱乐部；她策划“银发婚礼”，为乡村老人补上浪漫；发起“桃树认领”，让游客与土地情感相连。她运营的“新芽公社”青创空间，成为更多创意的孵化器。

从特色民宿、中医康养、精品咖啡到创意农旅与社群运营，这些年轻的身影，共同勾勒出塔后村崭新的产业图景。

乡土筑基，心安业成

塔后村从2011年开始农房改造，经过两任村干部和全体村民的共同努力，打下了良好基础。但真正的逆袭始于2017年——一场“破釜沉舟”的乡村音乐节。面对160万元债务和大量青年流失，塔后村通过精彩的活动向外界展示出村班子“主动想事、能干成事”的决心。

此后，村里彻底转变思路，瞄准民宿旅游发展方向，以商业思维反向梳理配套需求，并精准拆解、捆绑申报各类省级创建项目指标，将政策资金与村庄需求高效匹配。面对资金困境，村里动员村民垫资共建，利用付款周期差滚动发展，将有限的资源优先、精准地投入返乡青年的创业节点，以内生动力带动环境改善。

2018年，塔后村已培育出二三十家由本村青年运营的民宿集群。这一实践生动诠释了省里倡导的“两进两回”政策，使村庄从基层案例跃升为省级典型。2017年至2019年三年间，塔后村凭借主动造势、商业运作和激活青年，完成了破茧重生。

如今的塔后村，拥有68家特色民宿、两家乡村酒店，2024年共接待游客56万人次，实现旅游总收入7950万元，荣获“全国乡村旅游重点村”“中国美丽休闲乡村”等多项国家级、省级荣誉。

“村庄要发展，不能没有年轻人。有能量的人来多了，地盘会踩灵的。”2018年起担任塔后村党支部书记的陈孝形笑着说，年轻人回来，让乡村有了持续的内生动力。

这条“心安业成”的回归之路，对每个青年而言，都有着具体的温度与分量。

许林芝23岁嫁到塔后村时，想找到事业与家庭的平衡点。彼时的她看到塔后村鼓励发展民宿，并摸索出“统一分配客源”的初创模式——从大城市引入团体游客，由村里协调分配至各户。“虽然利润薄，模式简单，但给我们这些刚创业的人吃下了一颗定心丸。”许林芝说。

郑含章归来时，起初带着些“不情不愿”。然而，山村坚实的振兴节奏，给了她重新审视家乡和自我发展的契机：脚下是道地药材的源头，家族是历经五代沉淀的品牌，眼前是蓬勃的文旅康养需求，这些都让她看到了在乡村实现专业价值的通道。她坦言：“城市也好，乡村也好，都是干事创业的广阔天地。”

褚丹娜的“入乡”更是一场主动的试验。她看到的，是乡村未被充分挖掘的空间潜能与情感价值。她的这些项目，都在探索乡村的另一种可能。“它可以是创意的试验场、情感的承载地、跨代际的交流平台。”乡村的包容性，为褚丹娜天马行空的想法提供了落地生根的土壤。

村庄环境的整体提升，让年轻人有了自豪感与归属感。塔后村的发展正是“绿水青山就是金山银山”理念的生动实践。“塔后村三分之一的村民从事乡村旅游工作，85%的经营主体都是本村的年轻人。”许多年轻人选择“半城半乡”的模式——白天在城区上班或经营，早晚协助家中打理民宿、种植有机蔬菜等，实现了山水乡村与都市生活的共奏和鸣。

在陈孝形看来，他们看中的是一种更从容、可持续的生活状态。

政通人和，凤聚乡兴

在吸引人才方面，塔后村淡化了“本村人”与“外乡人”的界限，年轻人称自己为“塔后人”或“新塔后人”。村里也在通过多项措施持续营造公平友善的发展环境：长期稳定毛坯房租金，降低创业初始成本；通过新媒体宣传、考察引流等方式，积极为各类业态宣传推广；在政府项目申报、资金扶持、客源分配上做到一视同仁；定期组织各种技能培训。

“在这里，所有人既能参与建设、发挥价值，也能共享发展成果，共同推动乡村齿轮持续向前运转。”陈孝形说。

塔后村不仅富一村，更联动周边。2018年，塔后村牵头与周边8个行政村成立“塔后片区”党建联建，从“一枝独秀”转向“春色满园”。

更强大的推动力，来自层层递进的政策设计。共青团天台县委员会副书记王思杭介绍，浙江省率先建设青年发展型省份，天台县还设有青创农场补助、“一元认租”闲置房屋等助力政策。2025年县里推出《天台县青年入乡政策新10条》。“对引进的优秀乡村运营团队，经评估最高可给予50万元的一次性奖励；高校大学生团队来天台开展社会实践或创业实训，提供免费的人才公寓或青年人才驿站入住……”天台县赤城街道副主任张佩剑详细列举。

系统性扶持延伸至更广阔的共富维度。天台县妇联副主席姚靓靓介绍，以“大塔后”为核心，片区组团建设“来料加工”巾帼共富工坊产业群，已在6个片区建成示范工坊28家，带动1200余名妇女就业。

“未来街道的工作重心是以点带面。”天台县赤城街道党工委书记陈高表示，“我们的目标是发展涵盖塔后村在内的9个村社，即‘大塔后’片区。形成多元共生、各美其美的乡村共同体。这种丰富而真实的生活本身，就是吸引和留住年轻人的最大魅力。”

未来的塔后村，将与青年共赴山乡之约，让“青春”归来染就新绿万千。