首席技师+2，薪酬迈入“高管级”

来源：市场资讯

（来源：无锡日报）

我市技能人才队伍建设再传捷报

12月29日从市人社局获悉

凯龙高科技股份有限公司朱磊

江阴兴澄特种钢铁有限公司宋延成

获评江苏2025年首席技师

跻身我国“新八级工”职业体系的最高层级

作为技能领域的顶尖代表，两位首席技师在凭借过硬技术攻克产业关键难题的同时，更以“首席”身份发挥引领作用，激活人才生态、带动产业攀登。

2022年，我国开始建立并全面推行由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的新“八级工”职业技能等级制度，为技能劳动者构建起清晰的职业发展通道。截至目前，我市已有560余家企业备案开展技能人才自主评价，12家企业在22个职业领域评聘4名首席技师、38名特级技师，全市技能人才总量达155.7万余人。

“没有自主技术，就没有话语权。”将24年青春倾注于汽车节能减排领域的朱磊，亲历汽车关键零部件长期被国外垄断的困境。他带领团队成功研发出国内首个完全自主的国六尾气后处理系统，技术水平跃居国际前列，推动我国汽车产业向高端化突破。

“新八级工”制度为技能人才打破“天花板”，且首席技师的薪酬待遇已与企业高管持平，即便如此，企业高技能人才的缺口依旧突出。“当前企业对技能人才的需求远大于供给，尤其是兼具扎实理论功底与一线实操经验的复合型人才，更是一才难求。”朱磊坦言，他计划用好“首席技师”这一身份，依托在企业内设立的“博士后科研工作站”，链接上下游产业链与高校资源，推动技术共享与联合攻关，助力汽车节能减排产业实现整体升级。

深耕钢铁冶炼一线30余年，宋延成以“毫厘之争”诠释首席技师的专业价值。他从钢水微波动中捕捉精度，在钢材纯净度、元素控制等关键环节反复试验，创新超低磷钢技术研发，成功解决高标准航空轴承、压力容器等高端产品的“卡脖子”问题，牵头开发世界最大规格直径1320毫米连铸大圆坯生产工艺，达到国际领先水平。

“‘首席技师’是荣誉，更是沉甸甸的责任。”他介绍，如今企业已培育出多名高级技师，形成攻克难题、传承技艺的核心梯队，“希望更多一线工人看到，走技能路线同样有一条光明的上升通道。”

“我们将持续深化‘新八级工’制度实施，进一步完善技能人才培养、使用、评价、激励体系，吸引更多劳动者走上技能成才之路，为无锡打造现代产业发展新高地筑牢人才根基。”市人社局相关负责人表示。