就业必看：员工数量最多的十大央企！

就业必看：员工数量最多的十大央企！

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一、员工数量最多的十大央企！

根据《财富》500强及企业年报等公开渠道的数据统计，员工规模排名前十的央企如图所示：

1、中国国家铁路集团

根据百度百科数据，国铁集团2025年的最新员工总数是204.56万人，相当于一座中等规模地级市的城区人口数量。

国铁集团的资产规模也很庞大，2024年总资产为9.76万亿元人民币，相当于荷兰、瑞士、土耳其等发达经济体的GDP总额，超过波兰+比利时+瑞典的GDP总和。

2024年，国铁集团营业总收入为1.28万亿元，同比增长3%，净利润为39亿元。

2、国家电网集团

根据《财富》500强数据，2024年，国家电网员工总数达到136.14万人， 营业总收入为 3.95万亿元人民币， 同比增长2.1%， 净利润为773亿元， 同比增长10.9%。

3、中国石油天然气集团

中石油是国内最大的油气生产及销售商，根据《财富》500强数据，2024年员工总数为102.63万人。 年营业收入为2.94万亿元， 同比下滑约2.5%，实现 归母净利润1646.8亿元， 同比增长2%。

4、中国邮政集团有限公司

根据《财富》世界500强数据，2024年，中国邮政员工总数为72.88万名， 实现营业总收入7025.84亿元，同比增长1.53%， 实现利润865.23亿元。

5、中国石油化工集团

作为传说中的“两桶油”之一，中石化实力也不容小觑。 2025年，中石化员工规模为49.5万人，2024年 实现营业收入人民币3.07万亿元，同比下降4.3%；归母净利润503.13亿元，同比下滑16.8%。

6、中国移动通信集团有限公司

根据《财富》世界500强数据，中国移动2024年员工总数为45.33万人，

实现营运收入1.04万亿元，同比增长3.1%；净利润达1384亿元，同比增长5%.

7、中国农业银行

根据《财富》世界500强数据，农行2024年员工总数为45.1万人，

全年实现营业收入7114亿元，同比增长2.3%；实现净利润2827亿元，同比增长4.8%.

8、中国工商银行

2024年，工行员工总数为41.93万人，

全年实现营业收入7861.26亿元，较上年下降2.5%；实现净利润3669.46亿元，较上年增长0.5%。

9、中国华润有限公司

2024年，华润集团员工总数为39.41万人，实现营业总收入9295亿元，净利润646亿元。

10、中国电信集团有限公司

2024年，中国电信员工总数为39.17万人，营业收入为5235.69亿元，同比增长3.10%；归母净利润330.12亿元，同比增长8.43%。

对比收入来看，更直观：

排名 企业名称 员工总数(万人) 2024年营业收入(亿元) 2024年净利润(亿元) 备注 1 中国国家铁路集团 204.56 12,800 39 员工与资产规模最为庞大 2 国家电网集团 136.14 39,500 773 营收规模最高 3 中国石油天然气集团 102.63 29,400 1,646.8 净利润在实体企业中最高 4 中国邮政集团有限公司 72.88 7,025.84 865.23 - 5 中国石油化工集团 49.5 30,700 503.13 营收规模高，但利润同比下降 6 中国移动通信集团 45.33 10,400 1,384 盈利能力强劲的电信运营商 7 中国农业银行 45.1 7,114 2,827 进入盈利能力第一梯队 8 中国工商银行 41.93 7,861.26 3,669.46 净利润总额最高 9 中国华润有限公司 39.41 9,295 646 多元化产业集团 10 中国电信集团有限公司 39.17 5,235.69 330.12 -

二、不同行业央企员工数量差异很大。

1、员工数呈现清晰梯队。国铁集团以超200万员工独居第一档；国家电网、中石油在百万级形成第二档；其余企业则在40万至70余万之间。

2、“最赚钱”的并非“用人最多”的：用工巨头：国铁、国家电网、中石油员工总数位列前三，但净利润水平与员工规模并不完全匹配。盈利巨头：工商银行、农业银行、中国移动用相对较少的员工创造了极高的净利润，显示出金融与通信行业强大的资本回报能力和人均效益。

3、行业特征突出：基础设施与垄断行业（铁路、电网、石油）通常具有资产重、员工多、利润率相对较低的特点。金融与高端服务业（银行、电信）则表现为人均效益高、盈利能力极强。

数据备注：以上数据主要来源于公开报道及《财富》世界500强，其中员工数统计口径（如是否包含劳务派遣等）可能存在差异，具体以各公司官方年报为准。中石化员工数为2025年数据，特此说明。

总而言之，这份榜单不仅展现了央企在保障国计民生和基础产业中的支柱地位（通过庞大的雇员队伍），也清晰揭示了不同行业在盈利模式和资本效率上的巨大差异。

三、央企其实是中国就业市场“压舱石”和“稳定器”。

这份员工规模榜单，不仅是企业实力的展示，更直观地揭示了中央企业作为中国就业市场“压舱石”和“稳定器” 的核心作用。

仅榜单中的前十家央企，员工总数就超过了 800万人。这相当于一个超大城市的总人口，或许多国家全国的就业人口。

国铁集团、国家电网、中石油这三家员工超百万的“巨无霸”，其雇员规模本身就堪比一个庞大的社会系统，为数百万家庭提供了直接、稳定的收入来源。

央企岗位通常具有较高的稳定性、完善的福利保障和清晰的职业发展通道，是众多求职者，尤其是高校毕业生的首选。

它们在招聘中往往承担着政策性角色，如：吸纳应届毕业生：每年秋招、春招，央企都是解决大学生就业问题的主力军。定向招聘与帮扶：在边疆、艰苦地区以及特定行业（如能源、交通）提供岗位，服务于国家区域协调发展战略。退役军人安置：是接收和安置退役军人就业的重要渠道。

央企多处于产业链的核心和上游。其庞大的运营和投资，能带动上下游无数中小企业、供应商、服务商的发展。

例如：国家电网的电网建设，带动了电气设备制造、工程施工、材料供应等多个行业；中国邮政的物流网络，养活了大量的快递员、驿站经营者和电商卖家。这种带动效应创造的间接就业岗位，很可能数倍于其直接雇佣人数。

相比于部分民营企业在经济下行时可能裁员收缩，央企往往肩负着更重的社会责任和稳定使命。

在就业市场承压时，央企通常会响应号召，努力“稳岗扩招”，为整体就业市场提供缓冲和信心，起到宏观经济“稳定器”的作用。

最重要的许多央企在关系国家安全和国民经济命脉的行业（如电网、石油、通信、交通）处于绝对主导地位。它们维持庞大的员工队伍，不仅是经济需要，更是保障这些关键领域持续、安全、可靠运行的战略需要。例如，无论在多么偏远的地区，都需要中国邮政的普遍服务和国铁的线路维护人员，这些岗位的社会价值远超经济价值。

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