河南某高校教师职称申报时，提供不一致材料，被暂停三年申报资格是否合理？

河南某高校人事处工作人员在网上提出一个案例，某高校教师（系某国家级项目的真实参与人），在职称申报时，从项目负责人处取得并使用了被告知为官方最终版的结项材料。

该材料中的名单被第三方擅自篡改，导致与原始名单不符。该教师对篡改行为毫不知情，篡改后其名次降低受损失、无主观故意，且已履行了向项目核心成员核实的合理审慎义务，亦未通过该次申报获利。

现在需要对该教师处罚，一种方案是直接取消当年的申报资格；另一中方案按照学校文件暂停三年职称申报资格。如何看待该事件呢？

网上有一句话，是对高校人事处的评价，供你参考“人事处不干人事”。这话说明什么呢？说明人事处不受人待见，2024年底江苏某大学人事处处长为什么会被打？难道人事处长心里没有点数吗？

当把事情弄得天怒人怨时，必然会遭到反噬。之所以说这么多，就是为了说明有时候执行政策的时候，要带点温情。如果都是机械地执行政策，那么和AI没有任何区别；既然和AI没有区别，你离下岗也就不远了。

题目中提到“某高校教师（系某国家级项目 的真实参与人），在职称申报时，从项目负责人处取得并使用了被告知为“官方最终版”的结项材料 。后经发现，该材料中的名单被第三方擅自篡改，导致与原始名单不符”。

如果该教师为了评职称想要修改参与人顺序，应该要提高参与人的名次，这样才对他更有利。而不是降低名次。正如你所说，该教师无主观故意，对该事件毫不知情，没有在修改参与人顺序事件中获利，甚至还要承担损失。

职称的事情，是关乎高校教师切身利益的事情，基本上所有人都会关注，所以处理起来就更要慎重。谁会在职称评审 时，做出对自己不利的事情呢？

其实，还有一个主要原因就是职称申报时，从发通知到提交材料的时间非常紧张，需要准备的材料很多，有时候会难免存在材料准备不充分，没有时间仔细校对问题？也许有人会说，为什么不提前准备材料呢，因为每年提供的材料不一样，要求不一样？这就得问人事处了，职称评审是一个常规性工作，为什么不提前一点发通知呢？

题目中提到的案例，基本上准备材料的老师都会默认不出问题的，但最终该材料提供的材料确实出问题了，出问题也只能认了。这种事情对于大多数高校的人事处而言，处理方案也是比较简单的，提供了不一致的材料，那就取消当年的职称申报资格即可。

你同样作为人事处的工作人员，居然还提出“法律衔接问题：职称文件中停评3年等规定处理，其性质是否属损益性行政行为 ？”这种做法就太过分了，根本体现不了一点的温情。

因为和人事处的人打交道不多，也没有在人事处那里遇到不开心的事情，所以网上对人事处评价的话“人事处不干人事”体会不够深刻，但看了你的题目，算是彻底理解这句话的含义了。