内蒙古
作者/森川
图片/网络
最近在头条上看到两则有趣的吐槽；1，某君退休前是机关单位领导，会书法。下属及外单位一些人纷纷向他求墨宝，应接不暇。退休后担任某市书法协会会长，机关单位的人没一个向他求字了。2，某君退休前在网络平台发图文，同事们纷纷关注与点赞。哪怕是随便拍一朵野花，也会得到同事们的点赞。退休后同样发图文，还不乏用心之作，原来的同事除了几个退休的之外，统统都销声匿迹了。
以上两个文案所指现象，单用“人走茶凉”是说不清楚的，因为茶水的热度是跟着时间慢慢地消失的，不会顷刻即凉。而同事关系的冷热不同，会断崖式变冷。这是为什么呢？因为人性存在“势利”的本性，就像医学上断言人身上都存在“癌细胞”一样，有的会变成癌症，有的不会发病。只不过这种“势利”，在至爱亲朋中不会表现或者表现不明显，而同事关系表现最明显罢了。
个体在退休前与同事构成隐形的利益链。个体的提拔、晋级，靠领导赏识、平级荐举、下级抬举，被很多目光盯着。个体退休后，在位的同事的升职与其没有瓜葛了。当然，也没有彼此的防碍了。在位的同事就懒得搭理他了。同事关系就像一条船上的人，风雨同舟，利益共享，风险共担；个体退休后下了船，不管他走去东南西北，还是落水漂泊，都跟船上的人没有关系了，一般就不会关注他了。
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