金沙人才集团：从简单人力输送到深度产业耦合的升级之路

在中国成都人力资源服务产业园（成都人才园）内，四川金沙人才服务集团有限公司（以下简称“金沙人才集团”）如今已成为低空经济领域专业飞手的“摇篮”与“指挥部”。该公司总经理张帅坦言：“入驻园区，最大的收获是视野与思维的‘打开’。”这扇“打开”的门背后，是一条从被动适应市场到主动定义赛道的升级之路。

捕捉风口，开辟新赛道

入驻成都人才园之前，金沙人才集团深耕于传统人力资源外包服务，“低空经济”对于企业来说是一个遥远的概念。2023年，张帅敏锐地察觉到，在四川这个低空经济产业配套与供应链完备的“第一梯队”，制造与研发端已快速发展，但项目落地执行的“最后一公里”——规模化、专业化的应用人才，却存在巨大缺口。

“我们做低空经济人才培养，往底层逻辑讲，其实就是对这个赛道进行‘人才外包’。”张帅的概括直指核心。但这不是简单的中介，而是从源头介入的“造血”工程。凭借人力资源服务的基因，金沙人才集团快速锚定新赛道，创立“金穗云天”品牌，以CAAC无人机驾驶执照培训为起点，构建“技术科普—技能实训—职业发展”的全链条培养框架。他们自建低空经济就业体验馆与无人机培训基地，用全景沙盘、仿真系统让人才对职业前景“看得见、摸得着”。目前，其飞手培训通过率超90%，为产业储备了首批生力军。

政策引导与生态协同

企业的勇敢转身，离不开园区土壤的滋养。张帅特别提及青羊区最新出台的《促进人力资源服务产业高质量发展若干政策》。“它不与税收硬性挂钩，而是与就业转化成果、解决困难群体就业、人才引进稳岗等社会效益深度绑定。”这种导向，让企业的发展逻辑与国家“稳就业”的目标同向而行。

政府部门和园区提供的远不止政策。“成都人才园主动为我们对接高校资源。”张帅介绍，目前集团已与多所院校开展“双师教学”“订单班”合作，将产业需求直接植入教育前端。同时，园区集聚的产业氛围促进了企业间的协同，为潜在的技术合作、市场共享提供了无限可能。

从培训场到实战场的价值飞跃

金沙人才集团没有止步于无人机的“发证”，而是深度涉足应用场景，组建了自己的“金穗云天无人机飞行大队”，让培训成果直接转化为产业效能。

在四川仁寿的万亩果园，无人机植保以“6小时”取代传统人工近一个月的作业，效率提升近百倍，成本节约三分之一，也保障了人员安全。在乐山夹江的险峻山谷，重型无人机化身“空中搬运工”，一周内安全吊运100吨木材，破解了复杂地形下的物流困局，节省了大额修路成本。这些不仅是商业项目，还是服务现代农业、突破地理限制的民生工程。

36岁的前空调安装工徐杰，通过系统培训转型为专业飞手，月收入从7000元跃升至15000元左右，工作场景从“绑着安全绳在高楼外墙穿梭”变为“在指挥站里操控无人机翱翔田野”。徐杰的故事，是无数普通劳动者借力新经济浪潮、通过技能升级实现人生跨越的缩影。张帅强调，他们培养的飞手不仅服务于自身项目，也输送到政务巡检、电力石油、环保监测等多个领域，成为低空经济落地不可或缺的人才支撑。

做深闭环，共建标杆

对于未来，张帅的思考愈发清晰：要建立从人才培养标准到行业执行标准的闭环。“我们做项目就是为了掌握一线业务体系，未来希望能参与甚至牵头制定相关团体标准。”张帅认为这是从服务提供者向规则贡献者的进阶。对于产业园，张帅希望成都人才园作为核心园区，能持续引领四川人力资源服务业的规划与配套，打造真正的标杆集聚地。这不仅是企业的心声，也点明了“立园满园”的核心要义，不在于简单的企业填满空间，而在于精准的政策供给、优质的资源链接和活跃的协同生态。（蒋鹏）