北京
本报讯（记者李昱霖 通讯员李昊男）近日，看着银行卡里多出来的400多元工资，河北省衡水市阜城县某服装企业职工王姐脸上露出笑容：“得益于工资集体协商，我们的工资涨了，干活也更有劲了。”
阜城县服装行业现有职工2000余人。由于行业准入门槛相对较低、技术含量不高，企业在用工上存在无序竞争现象。职工经常感到权益无保障，频繁跳槽；企业也苦恼于熟练工流失严重，订单交付缺乏保障。
为破解这一困局，阜城县总工会首先成立县服装行业工会联合会，并积极筹划由政府牵头、工会搭台、劳动关系双方共同参与的“职工工资协商恳谈会”。工会工作人员深入企业，耐心与企业负责人沟通，阐释工资集体协商对于促进企业长远发展的积极意义。最终，由职工代表、企业代表和工会工作人员共同组成的工资集体协商小组成立。
历经8次正式协商会议、10余次沟通恳谈，在兼顾职工合理诉求与企业承受能力的基础上，一份翔实的行业工资集体协议终于达成，并报劳动部门备案。
协议明确，阜城全县服装企业一线工人8小时正常劳动时间内工资不少于26元/小时，普通计件工资为5元/件，工龄底薪每年增长5%；节假日、加班工资严格按劳动法规定落实；建立年终奖励机制，根据企业效益和职工个人表现发放奖励。
协议执行半年来，阜城县服装行业面貌焕然一新：职工月均工资增长近300元，职工队伍稳定性增强；企业有效缓解“用工荒”，职工流失率下降，半年内全行业产值同比增长15%。
阜城县总工会党组书记、常务副主席段雪梅表示，工会将持续跟进协议落实情况，同时总结经验，探索将这一模式推广至当地其他劳动密集型行业，推动构建更和谐稳定的劳动关系。
来源：工人日报
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