广西
12月26日，最高人民法院举办2025年第十二期“行政审判讲堂”，最高法行政庭针对工伤保险领域的疑难问题进行了现场答疑，其中明确了《工伤保险条例》第六十二条第三款“新发生的费用”的适用边界。
重点解读：“新发生的费用”到底包含哪些？
一、职工因工受伤的情况
只有在补缴社保后，新产生的以下费用，才能由工伤保险基金支付：
1.工伤医疗费、工伤康复费（补缴后新产生的治疗、康复费用）；
2.住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费；
3.辅助器具配置费（比如轮椅、假肢等，补缴后配置的）；
4.生活护理费（补缴后产生的护理费用）；
5.一级至四级伤残职工的伤残津贴（补缴后开始发放的部分）；
6.参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金（必须是补缴后解除合同才有的）。
这里要特别提醒：像一次性伤残补助金，是工伤发生后就确定的待遇，属于补缴前的费用，哪怕伤残等级是补缴后才鉴定的，这笔钱也得用人单位出，基金不承担。
二、职工因工死亡的情况
如果职工因工死亡，补缴社保后，工伤保险基金只支付“新发生的符合条件的供养亲属抚恤金”，也就是补缴后开始发放的那部分抚恤金，之前的费用还是由单位承担。
特殊情形：工伤后30天内补缴，算“补缴”还是“正常参保”？
有企业会说：“我是在职工入职30天内补缴的，按照规定，入职30天内参保都合法，这不算补缴吧？” 其实没这么简单。
根据社会保险法，用人单位应该在用工之日起30日内为职工办理参保登记。但如果是发生工伤后，才在这30天内去参保缴费，不能直接算“正常参保”，得结合具体情况判断：比如当地社保参保政策、单位以往的缴费习惯、是不是故意等工伤发生后才去参保等。如果能认定是“补缴”，那还是要按前面的规则来；如果是正常参保流程内的，才可能按正常工伤待遇处理。
工伤后补缴社保常见情形：
情形1：工伤后补缴社保，想让基金承担全部费用？不行！
王某在某建筑公司上班，公司没给她缴社保。2024年3月，王某施工时摔伤，鉴定为八级伤残。4月，公司才补缴了社保和滞纳金。后来王某要求工伤保险基金支付一次性伤残补助金，被社保部门拒绝。
法院审理后认为，一次性伤残补助金是工伤发生时就应承担的责任，属于补缴前的费用，基金不承担，最终判决公司支付这笔费用。
情形2：职工死亡后才参保，想钻政策空子？更不行！
李某是某劳务派遣公司员工，2022年6月工作时突发疾病去世，视同工伤。公司在他去世当天下午才办理参保登记，之后又补缴了费用，想让基金支付待遇。
法院最终判决，李某死亡后，劳动关系已经终止，此时参保无效，工伤保险基金不承担任何费用，所有待遇都由公司支付。
情形3：自愿放弃社保，工伤待遇谁承担？
某公司司机王强签署了自愿放弃社保声明书，后在工作中突发疾病死亡并被认定为工伤。公司以为有声明书即可免责，但法院判决公司支付一次性工亡补助金等费用。
这个案例明确了一点：依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，不因劳动者放弃而免除。劳动者自愿放弃社保的声明因违反法律强制性规定而无效。
总结
为了更清晰地理解，阿宇制作了“新发生的费用”和其他工伤保险待遇的区别表，供大家参考：
本文参考资料来源：
《工伤保险条例》第六十二条
《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第三条
最高人民法院2025年第十二期"行政审判讲堂"（总第二十二期）答疑环节，最高人民法院行政庭法官现场解答江苏省高级人民法院行政庭提问。（2025年12月26日）
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