全员涨薪潮

作者/周佳丽 报道/投资界PEdaily ，投行圈子有补充

一盘大棋

这是喜闻乐见的一幕。

前日（12月25日），京东发布2025年终奖公告：京东全集团92%的员工拿满甚至拿到超额年终奖，年终奖总投入同比增幅超过70%，京东采销更是“上不封顶”。

不久前，字节跳动也宣布2025年奖金投入提升35%，调薪投入上涨1.5倍。几乎同一时间，比亚迪、宁德时代等超级巨头纷纷开始给员工涨薪。

想起不久前，中央经济工作会议列出了明年经济工作的重点任务，第一条就提出——制定实施城乡居民增收计划。无疑，企业主动给员工涨工资、发奖金，立竿见影。

“希望这股涨薪的风，也能早点吹到我这儿。”

临近年底，打工人们有了新盼头。

京东字节宣布：涨工资！

大厂们开始卷工资了。

从京东说起。其实早在去年9月，京东就发布了20薪升级计划，宣布自2024年10月1日起京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，其他部门也将随后陆续启动加薪。

根据该加薪计划，今年京东年终奖继续大幅上涨，已升级部门今年实现19薪，同时更有业务单元提前实现20薪。此外，一线员工年终奖仍将在年前发放。

整体上，京东2025年的年终奖总投入同比增幅超过70%，预计将创下行业今年最大涨幅。具体来看——

今年升级为19薪的部门内：

• 年度绩效A+的员工将获得10倍月薪年终奖，即全年22薪；

• 年度绩效A的员工将获得9倍月薪年终奖，即全年21薪；

• 年度绩效B+的员工将获得7倍月薪年终奖，即全年19薪。

今年提前实现20薪的部门内：

• 年度绩效B+的员工即可拿满8倍月薪年终奖，即全年20薪；

• 年度绩效A+将直接获得12倍年终奖，全年24薪。

更让人羡慕的是，京东采销今年将实现平均25薪，并且“上不封顶”。

这已是京东过去一年多第七次提高员工薪酬激励。值得一提的是，京东今年布局外卖业务时，率先给全职骑手缴纳社保，推动行业迈进“五险一金时代”。

字节也放大招。12月19日，字节跳动发布全员信宣布：增加奖金（含绩效期权）投入，2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35%；大幅增加调薪投入，较上个周期提升1.5倍；提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。

对此，字节跳动在邮件中解释称，行业正面临新的机遇和挑战，公司希望更好地激励和保留优秀人才，同时也更好地吸引全球优秀人才加入公司，做到“什么时候加入都不晚”。

纵观互联网大厂圈，字节的薪资一向诱人。

根据其在社交平台发布的多个热招岗位，如“海外商业化-算法专家”月薪最高可达8万元，“智能编辑技术专家”月薪最高7万元，校招大模型算法工程师岗位的月薪达到6万元，相当霸气。

当然，这背后是一场硝烟四起的人才争夺战。

并且，火药味已经越来越浓了。

涨薪潮来了

这股风还吹到了智能制造领域。

先是宁德时代。一份宁德时代发布的《2026年1—6级员工薪资调整通知》显示，宁德时代决定自2026年1月1日起，对1-6职级员工——也就是生产线操作工、技术员等一线基层员工的基本工资上调150元，其他薪资结构保持不变。

消息一出便迅速冲上热搜，有网友调侃“杯水车薪”，但也有网友认为“蚂蚱腿再少也是肉，总比没有强”。

除涨薪外，宁德时代还发布春节坚守岗位奖励计划：2026年春节期间，出勤满足条件即可获得额外奖励至少3200元，适用范围包括宁德时代及国内独资分、子公司电池、材料制造基地下沉十大部门、中心MEVEOPNJG1-10级员工。

市值1.7万亿元，宁德时代赚钱能力惊人。单看2025第三季度，其营收1041.85亿元增长12.90%，净利润185.49亿元增长41.21%。粗略计算，“宁王”日赚约2亿元。

比亚迪也来了。最近，互联网社交平台流传着比亚迪对技术研发人员实施涨薪的消息——调薪幅度500元至3000元不等，最高涨薪4500元。对此，比亚迪方面回应称“涨薪属实”，但并未透露涨薪幅度以及涉及人员数量。

还有市值超2700亿的药明康德。据业内流传，药明康德2025年已完成两次调薪：4月按个人绩效实施差异化年度加薪，11月底落地化学业务平台特殊调薪，覆盖90%正式员工，平均调薪比例超12%。

羡煞打工人的是，昨天药明康德发放了2025年“阳光普照奖”——每人2500元，全员覆盖、不问岗位、不谈绩效。据说，这是这家生物医药巨头的老传统，今年比往年还多了500元。

如此来看，从科技、制造到新能源、医药，巨头们不约而同地表态涨薪，信号隐隐约约。

涨薪背后：

鼓励大力消费

风向标早已出现。

这里先提一提大背景。

长期以来，我国居民收入占比GDP的比例相对偏低，只有40%左右，而发达国家在70%左右，全球平均水平也有60%左右。再来看消费水平，2025年前三季度最终消费支出对经济增长贡献率达53.5%，虽较往年有所提升，但与发达国家仍有差距。

扩大内需消费，成为一场至关重要的战役。

今年12月11日落幕的中Y经济工作会议，明确提出“制定实施城乡居民增收计划”。细细读下来，这次的表述与往年相比有着明显不同，一方面今年不再只是中低收入群体，几乎覆盖了所有人群。另一方面，相较于去年提出的“推动”，今年则是“制定实施”，这意味着将从方案制定走向具体落实。

数日后，《求是》发表了《坚定实施扩大内需战略》，对于居民增收计划提出了更具体的表述，“实施城乡居民增收计划，提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。”

显然，增加居民收入，最直接、最有效的办法就是涨工资。以此，进一步释放中国居民的消费潜力，让大家更富裕，更敢消费，从而形成内外需更加均衡的增长动力。

做好、做大“蛋糕”的同时，也要进一步分好“蛋糕”。根据人社部数据，2025年以来已有20多个省份上调最低工资标准：第一档月最低工资标准均超过了2000元。其中，上海以2740元领跑全国。同时，超过2500元的还有北京、天津和广东，深圳最低工资标准单列公布，为2520元。

另一边，以京东、字节、宁德时代、比亚迪等为代表的超级巨头，已率先开了个好头。毕竟，居民富裕了，消费能力上去了，才能拉动了内需。

一切才刚刚开始。

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