京东年终奖炸了！92%员工拿满奖，有人拿25薪工资：快递员这样说

“我们公司年终奖还在画饼，人家已经发到明年了！”

昨晚，一条消息刷爆打工人朋友圈：

京东官宣——92%员工拿满甚至超额年终奖！采销团队平均25薪，上不封顶！

更狠的是：钱，年前到账。

不是明年Q1，不是“视公司效益而定”，而是腊月二十六，真金白银打进账户。

一时间，全网酸成柠檬精。

可仔细一看，这哪是“撒钱”？分明是一场对普通劳动者最硬核的尊重。

✅ 规则写死：干得多，就拿得多

很多公司年终奖像抽奖——干得好不好，全看老板心情。

京东却把规则摊开讲：

- 绩效A+，年终奖最高12倍月薪（全年24薪）；

- 提前完成目标的团队，额外加码；

- 就算绩效B+，也能稳稳拿7-8个月奖金，兑现19-20薪承诺。

没有模糊空间，没有暗箱操作。你拼了，公司就认。

这种“明码标价”的激励，比一百句“感谢付出”都管用。

✅ 不忘一线：快递小哥也是“自己人”

最戳心的，不是高管拿25薪，而是40万一线员工同样被稳稳接住。

京东坚持：

✔ 全职骑手100%签合同、100%交五险一金；

✔ 年终奖腊月二十六准时发，雷打不动；

✔ 已建2.8万套“小哥之家”，未来5年再投220亿，让送快递的人也能住得体面。

一位北京配送员说：“以前过年不敢买新衣服，怕年后没活干。现在知道公司不会丢下我们，心里踏实。”

真正的善意，不在年会上的掌声，而在寒冬里让你敢给家里多买两斤肉。

✅ 赚了就分：这才是靠谱公司的样子

当别家还在“降本增效”、裁员缩编时，京东却逆势加码——

年终奖总投入同比暴涨70%，创下行业纪录。

为什么敢这么干？因为业绩撑得住：2025年双11价格战打赢了，利润稳中有升。

公司赚了钱，没藏进股东口袋，而是分给冲锋在前的人——这才叫“共享发展成果”。

说到底，我们羡慕的不是25薪

普通人哪敢指望25个月工资？

我们只想要三件事：

努力被看见，

加班有回报，

公司好了，别把我们忘了。

京东这次没喊口号，没搞仪式，就默默把钱打进了员工账户。

可恰恰是这份“不说废话、只做实事”的劲儿，让无数打工人红了眼眶。

在这个年终奖越来越“薛定谔”的年代，能确定年前到账的，才是真·安全感。

你的年终奖定了吗？

是惊喜？是惊吓？还是“明年再说”？

评论区聊聊——咱们互相取暖，也互相打气！

（点赞转发，让更多老板看到：善待员工，才是最好的投资！）