上海
在职场的漫漫征途中，我们常常会遭遇一些令人困惑又失落的时刻。就像有这样一位朋友，在单位里和一位同事关系看似不错，还总是热情地请她吃饭，可到了年底评优时，这位同事却没有把票投给他，这不禁让人满心疑惑，到底是为什么呢？
职场调研揭示了一个反直觉的数据，在那些“私交不错”的同事关系里，超过40%的人在面临晋升、评优、关键项目分配等核心利益决策时，会选择“避嫌”或者支持他人，而且其中超过半数的人不会事先告知对方自己的选择。这意味着，你自认为的“人情投资”，在对方眼中可能早已被赋予了不同的价值。其实，这种情况在职场中并不少见。很多人都会有这样的经历，真心诚意地总请同事吃饭，事事都想着对方，可到了关键时候，却发现身边没有一个人站在自己这边。
同事没有选你，原因可能复杂多样，并不一定是她“忘恩负义”或者你们关系不好。也许在评优这件事上，她有着自己的考量。可能她认为其他同事在某些方面表现得更为出色，更符合评优的标准；又或者她受到了来自其他方面的压力，比如领导的暗示、团队的整体氛围等。
从这件事情中，我们也应该明白，在职场中不能仅仅依靠吃饭这种方式来维系人际关系。虽然请吃饭可以增进彼此的感情，但在涉及到核心利益的决策时，大家往往会更加理性。我们应该把更多的精力放在提升自己的工作能力和业绩上，用实力说话。
同时，我们也要学会正确看待职场中的人际关系。不要把同事之间的关系想得过于简单，也不要对别人抱有过高的期望。
职场之路充满了挑战和变数，我们会遇到各种各样的人和事。这次评优的小插曲，也许只是我们职场生涯中的一个小小挫折。只要我们能够从中吸取经验，调整自己的心态和策略，相信在未来的职场道路上，我们一定能够走得更加稳健，取得更加优异的成绩。
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