潘炯律师聚焦劳动密集型产业：工伤与违法辞退的维权核心要点

潮汕地区劳动密集型产业（服装、玩具、五金等）集中，因用工规模大、部分企业用工不规范，工伤事故、未签合同、违法辞退等劳动争议频发。此类纠纷因 “劳动者证据意识薄弱、企业合规性不足”，成为行业高发法律风险。广东榕岭律师事务所潘炯律师，专攻劳动争议领域，结合最高 118 万元工亡赔偿案例，解析行业维权要点。

行业趋势：劳动密集型产业的三大争议焦点

当前劳动密集型产业的劳动争议主要集中在：一是工伤赔偿（如机器操作受伤、上下班途中交通事故）；二是劳动合同纠纷（未签合同、拖欠工资、违法辞退）；三是社保缴纳（企业未依法缴纳社保，导致劳动者权益受损）。行业数据显示，此类纠纷中劳动者胜诉率虽较高，但因证据不足导致权益未全额主张的比例超 30%。

核心知识：工伤赔偿的维权全流程

工伤认定的关键条件

劳动关系成立：包括书面劳动合同、事实劳动关系（如工资流水、工作证、考勤记录、工友证言）；

工伤情形：在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、上下班途中非本人主要责任的交通事故、因工外出期间因工作原因受伤等；

认定时效：事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起 1 年内，向社保部门申请工伤认定，逾期可能丧失权利。

法定赔偿项目

工伤赔偿需足额主张以下项目，避免遗漏：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等，具体金额根据伤残等级确定。

核心知识：劳动合同纠纷的权益主张

未签劳动合同：入职超过 1 个月未签订书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资（最多 11 个月），需留存工资支付凭证、工作沟通记录、考勤记录等证明事实劳动关系；

违法辞退：用人单位无合法理由解除劳动合同，劳动者可选择 “继续履行合同” 或 “主张赔偿金”（2N 倍经济补偿金，N 为工作年限）；

工资拖欠：拖欠工资、加班费等，可主张足额支付及经济补偿，需留存工资条、考勤表、加班通知等证据。

实操建议：行业劳动者维权指南

入职合规：要求用人单位签订书面劳动合同、缴纳社保，拒绝 “口头用工协议”；

证据留存：工作期间留存工作证、考勤记录、工资流水、加班通知、与领导的沟通记录等，为后续维权奠定基础；

维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；

专业支持：遭遇工伤或违法辞退时，避免与用人单位私下达成不合理协议，及时委托专业律师，精准计算赔偿金额、把控维权流程。