优衣库给2026新入职的员工“涨工资”

运营优衣库等品牌的日本迅销公司，近日宣布将2026年3月后入职应届毕业生的起薪上调至37万日元（约合人民币1.66万元），较2025年春季增加4万日元。这是迅销自2020年以来第四次"加薪发糖"，但会长兼社长柳井正却一脸无奈地表示："这点钱，与全球水平相比，仍有提升空间！"‌

由此计算，2026年迅销公司春季入职的480名应届毕业生，年收入预计将增加10%，达到约590万日元（约26.57万元人民币）。无需搬家的地区正式员工，月薪也从25.5万日元涨至28万日元。6年间，迅销起薪累计上调16万日元，展现了企业对人才的重视。‌

在以高薪闻名的日本商社中，三菱商事应届生起薪34万日元，伊藤忠商事36万日元；超大型银行如三菱UFJ银行、三井住友银行仅为30万日元，瑞穗银行甚至低至28万日元。不动产行业的三井不动产和三菱地所，起薪也分别停留在32万和33万日元。相比之下，迅销的37万日元已稳居第一梯队。‌

柳井正强调："保持行业领先的薪酬水平，才能确保人才优势。"

据美国劳工统计局数据显示，20-24岁美国全职员工年薪中位数达4.1万美元，相比之下，同是发达国家的日本应届生起薪折合美元仅约2.3万。"再不涨薪，优秀人才全跑到国外了！"他直言不讳。‌

有分析称，当前迅销正推动业务模式升级，利用数据分析优化生产流程，减少浪费。这一转型需要跨领域人才，而薪酬提升是吸人才的关键。‌

2026财年，迅销预计合并净利润达4350亿日元，连续六年创新高。北美业务2025财年销售收入同比增长25%，提前实现目标；欧洲业务销售收入增长34%，柳井正表示："欧洲市场潜力巨大，将与美国市场并重发展。"‌‌

今年，11月，优衣库社长塚越大介就任迅销董事，被外界视为柳井正的潜在接班人。面对追问，柳井正笑着打太极："只要身体允许，我就继续干！不过现在已经是高龄老人，可能没体力了……"随后又补刀："但公司希望年轻人更努力啊！"‌
从"加薪战略"到"全球布局"，迅销的每一步都透着柳井正的"不服输"。毕竟，连37万日元的起薪都嫌"低"的老板，谁敢小看他的野心？

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