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在美国路易斯安那州有一个叫明登的小镇，只有1.2万人口。
当地有一家叫Fibrebond的家族企业，最近，Fibrebond的第二代老板格雷厄姆·沃克以17亿美元的价格，把公司卖给了行业巨头伊顿公司。
震惊所有人的是，他在谈判桌上提出了一个条件——买家必须将售价的15%作为奖金分配给公司员工，且这个条件没有商量余地。
（左二格雷厄姆·沃克）
要知道出售的数额并不小，售价的15%得有约2.4亿美元，公司一共有540名员工，平均下来每人能拿到44.3万美元，换算成人民币，人均300多万！
对这个小镇的人来说，是一笔足以改变人生的巨款。
不过这笔奖金是按员工的工龄和服务年限分配的，工作时间越长，拿到的钱越多。而且奖金分五年发放，员工要继续留任工作才能拿到全部的钱，只有65岁及以上的资深员工有特殊豁免，不需要遵守留任要求。
格雷厄姆解释，这个“留任奖金”不仅是为了奖励员工，还能保护公司的价值，这样公司的技术和经验丰富的员工在出售后就不会流失了。
最终，电力管理巨头伊顿公司的高管们点头同意了。
（Fibrebond公司）
于是今年6月，公司的540名员工陆续收到了一个神秘信封。看到内容时，许多人的第一反应是不敢相信，还有人以为是恶作剧。
公司的老员工莱西亚·基，从1995年就在厂里干活，当年的时薪5.35美元。她颤颤巍巍打开信封，看了一眼数字，直接原地崩溃大哭。
51岁的凯伊，三个孩子的母亲，养家艰难，之前每月工资月光，债务缠身。这笔奖金对她来说代表着一个全新的开始。她用奖金还清了房贷，甚至实现了创业梦想——开了一家自己的服装精品店。
另一位员工莫雷诺用他的奖金带着整个大家庭去墨西哥坎昆旅行，留下了一段难忘的家庭回忆。
（Fibrebond公司）
其余的员工，有人用奖金还清了十年没清的信用卡，有人全款买了梦寐以求的汽车，有人为孩子支付了大学学费，有人存到银行当退休储蓄，还有人…直接退休了。
比如67岁的越南移民布莱克威尔，她在物流部干了15年，原本还要为了生活继续打工，拿到钱之后第一件事就是给老伴买了辆丰田皮卡，第二件事就是提交退休申请，安心休息。
而格雷厄姆对员工们只有一个简单的请求：“希望你们能告诉我，这笔钱如何改变了你们的生活。我希望在我80岁的时候，能收到你们的电子邮件，分享这些美好的故事。”
当然，发奖金这件事也带动了全镇的消费，汽车经销商、房地产中介、零售商都迎来了意外的销售增长，商家们都在偷着乐。
其实明登小镇多年来一直在面临企业外迁、人口流失，发展机会有限的挑战，小镇越来越没有活力，格雷厄姆也想通过出售公司为这个小镇做点事。
（Fibrebond公司）
说起沃克家被收购的公司，从成立到出售也不是一帆风顺的。
Fibrebond是沃克的父亲克劳德·沃克在1982年创立的，最初只有十几名员工，主要制造无线电信和电气设备的防护罩。
公司在20世纪90年代的移动通信热潮中蓬勃发展，转型建造手机信号塔的混凝土外壳。然而1998年的一场大火，将工厂夷为平地，公司几乎倒闭。
2000年代初，随着互联网泡沫的破灭，Fibrebond的运营仍然很艰难。客户群锐减到仅剩三家，公司被迫裁员，员工人数从900多人减少到320人。
但即使在最困难的时期，生产都停了，沃克家居然还在给员工发工资，并且成立了一个员工援助基金，由资深员工负责管理，基金的钱专门用于帮助员工支付账单等紧急开支。
公司如此有人情味，小镇员工们的工作选择也不多，所以也没从Fibrebond离开，选择和公司共存亡。大家感情好得很，每周四下午2点都搞零食聚会。
格雷厄姆和他的兄弟后来接管了工厂的日常运营，出售资产并偿还债务，同时开发新市场，拼命争取新订单。
到2015年，公司终于有了点起色，格雷厄姆也当上了首席执行官，他就把一些困难时期裁掉的员工又请回来了。
（格雷厄姆·沃克）
公司后来进行了一次大胆的转型，用了1.5亿美元投资生产数据中心设备。这个决定在云计算需求激增的时候得到了回报，随后人工智能和能源领域的发展，进一步推动了业务增长。
五年内，公司销售额增长了400%，引起了像伊顿这样的大公司的注意，于是就有了收购和发留任奖金造福员工的事。
而明登小镇，也因为这样一份意外的礼物，变得更加温暖美好…
ref：
https://www.dailymail.co.uk/news/article-15413721/Factory-boss-Graham-Walker-bonuses.html
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