日本男上司因在职场用“酱”来称呼女同事被判性骚扰

职场中的“〇〇酱”称呼属于性骚扰——日本一名在运输公司工作的40多岁女性，因遭受年长前男同事的性骚扰而提起索赔诉讼，东京地方法院于今年10月作出的判决引发了广泛讨论。在看似难以置信的判决出炉之前，双方经历了怎样的交锋？对于感到“酱”称呼“过于亲昵”的女性原告，男性被告辩解称“并无特殊含义”。从法庭询问和诉讼资料中可以发现，职场中微小的不适感，最终演变成了无法挽回的深刻裂痕。

东京地方法院

▽“总觉得距离太近……”突然收到的“感谢”电报

原告女性自10年前起在东京都内的营业所电话接待部门工作。2020年2月，因负责区域变更，她开始向负责同一区域的营业课系长、一名40多岁的男性汇报工作。

该男性平时以直呼其名或爱称称呼同事，对女性则以其姓氏的一部分加上“酱”来称呼。女性对这种态度感到“距离太近”并心怀不快，但仍继续工作。此时，“事件”发生了。

2021年4月，男性突然在职场询问她的家庭住址，她正感疑惑时，一封电报寄到了家中。“您总是开朗应对，让大家感到幸福。平时难以说出口，但今天，我们要倾注一整年、所有的感情，对您说声‘谢谢’！！”封面上印有“贺”字，收件人写着带“酱”的女性称呼，寄件人处则是男性的姓名。

在后续的庭审中，男性对此行为解释道：“（她）工作细致认真，是非常难得的存在。因此，我与司机们商量后，决定寄送一封饱含感谢之意的电报，希望能激发她的工作干劲。”据称，在日本职场中员工之间互发电报本是常事。

然而，女性的感受却截然相反。“感谢之情本可以在公司表达，却突然有上司将邮件寄到家中，令人不悦。当时问地址原来是为了这个，我感到非常恶心，甚至感到恐惧。”

此后，她仍不得不与该男性在各种场合接触。

当她在营业所内一起寻找的货物找到时，被从背后靠近的该男性吓了一跳，发出“呀”的叫声，对方则回应说“刚才的很可爱”。

处理有投诉的货物时，男性对她说“请治愈一下我”。

交谈中，当她无意间前倾时，对方说“那样胸口会敞开，内衣会被看到哦”，之后还戏弄道“听说你在练格斗技，身材很好嘛——”。

2021年11月，女性上班时觉得委屈开始不自觉流泪，于是向上司咨询。男性受到严重警告，而女性则被诊断为抑郁症，在停职后离职。2023年，她以公司和该男性为被告提起诉讼，要求支付约500万日元（约合22.4万元）的赔偿金等。

日本性骚扰条例

▽“性骚扰不分大小”法庭上的控诉

在与男性的诉讼中，争议点在于“性骚扰的界限”。主张“性骚扰是指性意味的言行或不必要的身体接触”的男性一方，强调“酱”称呼及一系列发言“并非性意味”。对此，女性一方反驳道：“只要听者感到不快即为性骚扰，这是现代社会的常识。”

提起诉讼约两年后的今年7月，双方出庭进行了本人询问。

站在证人席上的男性，关于“可爱”这一发言解释称：“女性的反应让我觉得像自己的女儿，下意识就说了出来。也包含对她找到货物的表扬之意。”对于包括“身材很好”在内的发言，他承认是“失言”并道歉。

但是，关于“酱”称呼，他强调：“其他员工也从入职时起同样称呼。这是出于亲切感，或者是为了让工作能更顺利推进的认识。”对于女性方代理人“是否想过用爱称称呼可能会有人不喜欢”的提问，他简短回应道：“这倒没有。我会观察反应，仅此而已。”

另一方面，女性明确表示厌恶，称只有关系好的女同事之间才会用“酱”称呼，而异性中只有男性这样亲昵地拉近距离。“我不是少女，已经是成年人了。想到在工作场合对方那样看待我，就觉得恶心。”她透露离职后仍会因回忆当时而持续情绪低落，并在询问最后向法官这样诉说道：“我认为性骚扰不分大小。每天真的非常痛苦。”

▽“‘〇〇酱’属于性骚扰言论”成为依据的日本国家指南

双方询问三个月后的东京地方法院判决。法官首先认定（1）将电报寄送至家中（2）“可爱”（3）“身材很好嘛”（4）“内衣会被看到”这些言论和行为“令人不快或羞耻，属于不当行为”。

对于成为最大争议点的“酱”称呼，判决指出，日本厚生劳动省公布的指南中，将“被说‘〇〇酱’等属于性骚扰的言论”列为造成心理负担的事例。“‘酱’称呼是针对年幼孩子的，对成年人则多用于交往对象等亲密关系”，因此，即使男性是出于亲切感，在工作业务中也无必要使用，认定其与一系列言论和行为同等，构成了骚扰的一个要素。另一方面，对于“治愈一下”的发言，判决认为其不会直接让人联想到性方面内容，否定了其属于性骚扰。关于与抑郁症的因果关系，也因业务负担及女性个人生活压力较大而未予认定。在此基础上，考虑到女性与公司的诉讼已达成和解，并支付了70万日元（约合3.14万元）的解决金，最终仅认定了20万日元（约8963元）的赔偿金。

男性、女性双方均未上诉，判决已确定。

▽“那个习惯，是工作必需的吗？”

本次判决认定，即使没有身体接触或直接的性意味言行，即便是表达感谢或亲切感的行为，也构成“性骚扰”。一般社团法人“职场骚扰研究所”的代表理事金子雅臣指出：“近年围绕性骚扰的诉讼中，法院重视受害者的不快程度，以及加害者是否存在令对方无法拒绝的支配性关系。即使是玩笑般的轻浮言辞，如果像本次这样在一定期间内持续、反复说出，也很可能被判定为性质恶劣。”

即便如此，想必也有不少人认为，仅因“酱”称呼就被认定为性骚扰过于严苛，令人无法安心闲聊。

金子理事断言：“有这种想法的人最需要警惕。”“对职场女性使用‘酱’带有轻视对方的意味，不仅未能作为同事平等对待，从性别视角看也有问题。那些嘟囔着连‘酱’称呼都被禁止真是世道艰难的人，或许在不知不觉中忽略了对方不快的信号。首先，请从扪心自问那种称呼方式或职场习惯是否为工作所必需开始吧。”