评论丨整治国企“近亲繁殖”问题，关键要“拔出萝卜带出泥”

将责任具体到人，让每一个“沾泥带水”者都受到应有惩处

据澎湃新闻报道，近日，湖北孝昌县人民政府国有资产监督管理局发布的文章披露，针对国企“近亲繁殖”突出问题，孝昌县国资局对6家县属国有企业338名干部职工开展全覆盖排查，共排查出问题线索6条。

公开报道显示，今年以来，全国多地相继释放整治“近亲繁殖”问题的信号。如湖北日报报道，11月底，黄冈黄州区南湖街道传达学习了《关于开展体制内“近亲繁殖”等三个问题专项整治的工作方案》等文件精神；5月底，随县纪委在县财政局主持召开“国企近亲繁殖专项治理”督办会。不止湖北，内蒙古已有多家单位就整治“近亲繁殖”作出部署。黑龙江省农垦管理干部学院纪委也发布了《关于严防体制内“近亲繁殖”问题线索的举报公告》。

↑资料图。图据图虫创意

所谓“近亲繁殖”，是指国有企事业单位领导违反有关规定，招聘或者安排近亲属到所属单位工作。多地向“近亲繁殖”问题开刀，刀刃向内，可见整治决心。推动“人情岗”“世袭岗”整治，不断压缩“近亲繁殖”空间，清查亲属裙带关系、违规任用问题，其实并非今年的新动向，而是国家和地方三令五申，持续推进的系统性人事监管治理举措。

领导干部违规进人，容易导致单位风气败坏、腐败滋生。“近亲繁殖”可能导致“任人唯贤”变成“任人唯亲”，形成“劣币驱逐良币”的逆淘汰现象。人才选拔任用，如果只看家世背景，谁跟自己亲近就用谁，表面按规矩办实则按亲属画像搞“私人订制”，这对机关、企事业单位和社会都会带来负面影响。破坏公平竞争机制，长此以往，还会致使人才流失和企业竞争力、活力下降。

不管是党纪国法还是国企人员聘用，都有明确细致的规定。脱离法定程序搞内定操作，轻则违纪违规；若涉用人腐败或因之导致国资流失，则已触犯法律红线。

因此，整治“近亲繁殖”问题，必须坚持纠处并举。不能仅停留在自查自纠，还须强化问责、从严惩处。每一个被拔出的“萝卜”，都有明确对应的“坑”，将责任具体到人，让每一个“沾泥带水”者都受到应有惩处。

还要推动监督由“事后发现”向“事前预防”转变，加大随机抽查评估力度，形成国企等单位人事管理全链条、无盲区的监督评估长效机制，确保用人公开、公平、公正。畅通举报渠道，确保所有环节公开透明。推动公众举报、媒体监督、司法惩处相结合，建立常态化全链条监管体系。只有打消违规用人能侥幸免责的心理，才能消除黑箱操作，使招聘用人公开运作于阳光之下。

红星新闻评论员 李晓亮

编辑 汪垠涛

审核 王光东

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