羡慕字节高薪？120 人被辞告诉你：大厂的钱，从来不是好拿的

一边是砸钱抢人的慷慨，一边是划清红线的决绝。刚宣布给全球员工涨薪35%、升级激励政策的字节跳动，转头就抛出了一份重磅通报：2025年三季度，120名员工因触犯公司红线被辞退，其中14人涉嫌刑事犯罪被移交司法机关，连前员工都被追着追究法律责任。这波“冰火两重天”的操作，让无数职场人惊呼：大厂的高薪，从来都不是好拿的。

12月25日，字节跳动内部纪律通报一经发布，就冲上了热搜。和以往不同，这次通报的违规案例里，多了很多“接地气”的情节，不再只是传统的贪腐舞弊，更多是和社交媒体挂钩的“踩线行为”。有前员工在小红书编谣言，说字节在裁员降薪，结果引发全网误读，直接被辞退；还有人在脉脉上泄露同事的职级、履历，甚至编造团队变动的假消息，同样被清退。

更让人震惊的是那些“把工作当流量密码”的操作：有人在社交媒体发工作内容引流，搞面试辅导赚钱；有人编造公司福利的不实信息，吸引粉丝后接广告；还有人偷偷签了MCN机构，拍工区画面发视频变现。这些在很多人看来“无伤大雅”的小动作，在字节的红线里，全成了被辞退的导火索。

通报里最触目惊心的，是前员工王某奇的案例。他利用职务便利，假冒客户骗公司的云服务资源，造成了数百万元损失，被警方逮捕后，还在取保候审期间跑到脉脉、小红书造谣，说公司无故取消他的期权。可真相是他自己违反了廉洁规定，触发了期权扣罚条款，最后不仅要负刑事责任，还得赔公司的经济损失。

这则通报一出来，网友的讨论瞬间炸开了锅。有人说“干得漂亮，职场就该守规矩”，毕竟这些行为确实损害了公司利益；也有人觉得“字节是不是管太严了”，比如发点工作日常引流，至于直接辞退吗？还有不少职场人感同身受：“现在上班连朋友圈都不敢乱发了，生怕踩了公司的红线。”

其实大家争论的核心，本质上是“职场人的社交媒体边界在哪”。现在很多人习惯在网上分享工作日常，甚至靠职场身份引流变现，但很少有人意识到，这种行为可能触碰公司的底线。尤其是在字节这种数据和信息就是核心资产的大厂，保密协议里早就写清楚，不能泄露内部信息、不能利用公司身份谋私利，只是很多人没当回事。

更值得注意的是，字节这波操作并非突然加码。今年9月的通报里，就有100名员工因违规被辞退，其中8人涉刑事犯罪。而就在通报120人被辞的一周前，字节刚宣布大幅提升薪酬激励，奖金投入涨35%，调薪预算翻1.5倍，目标是“领先头部水平”抢人才。一边高薪抢人，一边严管清退，其实传递出一个明确信号：大厂要的不是“凑数的人”，而是能创造价值、守规矩的人。

这也给所有职场人提了个醒：高薪和约束永远是绑定的。很多人羡慕大厂的高薪资、好福利，却忽略了背后的规则红线。尤其是在社交媒体越来越发达的今天，职场人的每一次发言、每一条动态，都可能和职业命运挂钩。随便泄露公司信息、拿职场身份变现，看似赚了快钱，实则是在拿职业生涯赌。

从法律角度来说，字节的处理也完全合规。根据《企业经济性裁减人员规定》，员工严重违反用人单位规章制度的，企业有权单方解除劳动合同，不用支付经济补偿。而那些涉嫌刑事犯罪的行为，更是超出了职场规则的范畴，要承担法律责任。这也告诉我们，职场规则的底线，从来都和法律红线紧密相连。

字节的120人被辞通报，与其说是一次内部整顿，不如说是给整个职场敲了警钟。在竞争越来越激烈的就业市场，“守规矩”已经成了职场人的基本素养。无论是在大厂还是小公司，都要清楚自己的行为边界，别让一时的侥幸，毁掉自己的职业前途。

你有没有在社交媒体分享过工作相关的内容？你觉得公司该对员工的线上行为严格管控吗？欢迎在评论区聊聊你的看法。