企业高管与一线从业者的薪酬对比一直是公众关注的焦点,此前贝壳彭永东与平台经纪人的薪酬话题引发热议,网络流传的数千倍差距说法,实则未抓住二者薪酬的核心区别,二者本就属于不同维度的薪酬体系,不具备直接对比的基础。客观来看,彭永东2024年总薪酬4.007亿元,确实处于高薪水平,但拆解构成可见,其中3.89亿元为股份支付薪酬,现金薪酬仅1176.6万元,这是港股上市公司高管薪酬的核心特征。
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该部分股权薪酬源于2022年贝壳港股上市,彼时企业采用同股不同权架构,港交所要求超级投票权持有人持股对应经济利益不低于10%,为此授予的限制性股票需按会计直线摊销法计入年度薪酬,这类股权有明确锁定期和业绩考核要求,需长期服务企业才能兑现,属于长期激励薪酬,并非即时可支配收入。而市场提及的贝壳经纪人年均收入,是部分媒体结合平台创收、分润比例估算而来,属于未经证实的数据,且经纪人收入受业绩影响波动较大,新人与资深经纪人收入差距明显,二者薪酬的核算逻辑、兑现方式完全不同,直接对比得出的倍数缺乏客观依据。港股上市公司高管薪酬体系有着明确的规则支撑,港交所上市规则规定,上市公司需透明披露高管薪酬的各项构成,包括薪金、绩效、股权等,且薪酬委员会需独立审核薪酬政策,确保薪酬既吸引人才又不超额支付。
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股权薪酬作为高管薪酬的核心组成,其核算遵循国际通用会计准则,将激励成本分摊至服务期,这一方式能有效绑定高管与企业长期发展,避免短期经营行为。从行业对比来看,港股地产、科技行业高管薪酬中,股权占比普遍超过50%,贝壳高管薪酬的股权占比符合港股行业惯例,剔除股权后的现金薪酬也与同行业头部企业持平。
不同岗位的薪酬差异,本质上源于岗位职责与价值的不同。高管层面需统筹企业全局,制定发展战略,应对行业周期与市场风险,其薪酬是对战略价值、风险承担与长期贡献的综合定价;一线经纪岗位则聚焦具体房产交易服务,收入与成交业绩直接挂钩,薪酬模式贴合行业“多劳多得”的特性。
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贝壳作为拥有近50万从业者的平台企业,高管与一线经纪人的岗位边界清晰,薪酬体系围绕各自岗位价值设计,符合企业经营与行业发展规律。脱离薪酬构成与岗位属性的对比,容易陷入片面解读,理性看待港股薪酬核算规则与岗位价值差异,才能更客观认识各类薪酬数据,也能更理性看待企业不同岗位的薪酬定位。
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