岗位不同算法不同，贝壳薪酬差距背后是职责与价值的匹配

企业高管与一线员工的薪酬差距始终是公众热议话题，此前贝壳彭永东与平台经纪人的薪酬对比引发关注，网络流传的数千倍差距说法，实则忽略了二者薪酬的本质区别，二者属于不同维度的薪酬体系，并不具备直接对比的合理性。

从公开数据来看，彭永东2024年总薪酬4.007亿元，确实属于高薪范畴，但这笔薪酬的构成有着明确的资本市场背景，其中97%为股份支付薪酬，现金部分仅1176.6万元。这部分股权薪酬并非常规年薪，而是2022年贝壳港股上市时，为满足港交所同股不同权架构下超级投票权持有人的监管要求所授予的限制性股票，按照会计直线摊销法分摊至各年度薪酬，需满足严格的锁定期和业绩考核才能兑现，属于长期激励性质的薪酬，并非实时到手收入。而市场提及的贝壳经纪人年均收入，是部分媒体结合平台整体创收、分润比例估算得出的未经证实的数据，只能作为行业参考，且经纪人收入受市场行情、个人能力影响波动较大，二者薪酬的核算口径、发放逻辑、兑现条件均不相同，直接对比得出的倍数缺乏严谨性。

港股市场对上市公司高管薪酬的披露与核算有着严格规范，港交所上市规则明确，上市公司需设立薪酬委员会，负责制定高管薪酬政策，且需详细披露薪酬构成及核算方式。其中股权薪酬的核算需遵循国际会计准则，将股权激励成本按服务期均匀摊销，这一核算方式不仅能真实反映企业人力成本，更能通过长期激励让高管与企业利益深度绑定，推动企业长远发展。对比港股同行业头部企业，2023年华润置地李欣总薪酬732.5万元，绿城中国张亚东1217万元，贝壳彭永东剔除股权后的现金薪酬，处于港股头部房企高管现金薪酬的合理区间，符合行业薪酬水平。企业薪酬体系的搭建，核心是匹配不同岗位的价值与职责。

高管岗位承担着企业战略制定、经营风险把控、资源整合等核心职责，其薪酬不仅包含当期劳动报酬，还涵盖对企业长期价值创造的激励，这是资本市场对核心管理人才的定价逻辑；一线经纪岗位则聚焦具体的房产交易服务，收入与个人业绩、服务质量直接挂钩，底薪加提成的薪酬模式契合房地产经纪行业轻资产、重服务的特性。

贝壳作为国内头部居住服务平台，拥有近50万经纪人，高管与一线岗位的职责差异显著，薪酬体系自然围绕各自岗位价值设计。脱离薪酬构成与岗位属性的对比，容易产生片面认知，理解港股薪酬核算规则与企业岗位价值逻辑，才能更理性看待各类薪酬话题。