我们为什么总是羡慕外企员工？

我们为什么总是羡慕外企员工？有人说，外企至少是“资本主义”，而这几年国内不少私企，却透着一股“封建主义”的味道。这话看似夸张，现实却往往比段子更讽刺。

最近有企业厂区挂出横幅：“进入厂区请自觉放弃一切自由”。不看IP地址，真以为身在缅北。更离谱的是，反诈宣传里竟称“月入过万、朝九晚五、环境舒适还有双休”是诈骗套路——可这些所谓的“诈骗特征”，明明是《劳动法》里写得明明白白的劳动者权益。如今，外企来中国开公司的“下线”，好像成了不少私企永远达不到的“上限”。

我有个HR朋友进了特斯拉后，突然就“躺平”了。不是他不努力，而是以前在私企的那些“手段”全用不上了：不需要用阴招劝退员工，不需要费尽心思降薪，不需要靠画饼招人，更不需要追问员工“为什么请假”“休息时间为什么不回工作消息”。有人说这是外企“最卑鄙的地方”，利用了自身的相对优势；但这恰恰反映出国内私企职场环境的扭曲。

在外企请年假，不用编任何理由，直接申请就行——因为这是你的权利。可现在我们在职场中，早已习惯了像“要饭”一样乞求本就属于自己的年假和绩效。我不是说外企就一定心善，他们不过是把人当作资产来测算成本；但有些私企老板的逻辑完全不同，他们把人当作消耗品，用废了就换，毕竟“你不干，有的是人干”。

很多私企要求员工“把公司当家”，可外企却反复提醒你“公司不是你家”。前段时间奔驰天价裁员，最高补偿金达413万；外企裁员的补偿标准常是N+6、N+8，佳能甚至能到N+12。这种“恶意裁员”，在国内打工人看来却充满“人情味”。

反观一些号称500强的私企，裁员时先给你降薪50%，剩下的50%还是永远拿不到的绩效奖金；还有的私企搞断缴社保、全员禁言，员工想要拿回拖欠工资，竟得留下来自费上班。分手见人品，离职见良心，这话在私企身上体现得淋漓尽致。

外企其实也不是做慈善，他们只是把裁员当作一项冰冷的财务操作。可讽刺的是，这种用理性商业逻辑做出的“无情决策”，在当下却显得格外有温度。现在国内私企涨200元工资都能上热搜，单是这一条，就足以看出普通打工人的期待值被压到了多低。

马斯克这样的外企老板，也不是什么大善人。他们只是想把在国外的管理模式照搬过来，再根据中国情况打个折，本来是想降低劳动力成本，却没想到打折后的福利，依然遥遥领先于不少私企。本想找个“成本洼地”，没想到还有意外收获，顺便还站上了道德高地。

为什么说很多私企是“封建主义”？因为资本主义讲契约精神和生产效率，而封建主义讲的是压榨和人身依附。前者把你当作可量化的生产资料，讲究按规则办事；后者把自己当土皇帝，把员工当奴才。资本主义至少承认你是独立个体，而在封建主义的逻辑里，你从公司得到的一切，都是老板的“赏赐”。

我不是说外企一定好，私企一定不好。我们真正向往的，是那些管理成熟、有人情味的企业——而这样的企业，往往集中在外企和国企。说到底，我们只是希望在私企也能活得像个人。对于外企，我们羡慕的从来不是多高的工资，而是那种把人当人的“常识”：是请假不需要理由的尊重，是下班以后可以失联的边界感，是最基本的权利被正视。

我真的不知道，现在还有多少私企能理直气壮地对员工说：“这是你的权利。”