职岗通联合中国人才交流协会发布“求职实用技术”公益课程 服务国家高质量就业战略

为积极响应“十五五”规划中“实现更加充分更高质量就业”的目标要求，12月13日，中国人才交流协会在厦门成功举办领雁人才主题分享会。职岗通（北京）教育科技有限公司作为中国人才交流协会副秘书长单位是唯一的项目研发机构，公司创始人、总裁李艳峰出席大会，并正式发布“求职实用技术”公益项目。标志着职岗通在服务国家就业优先战略中迈出坚实步伐。

本次大会汇聚了人力资源服务领域的多方代表。中国人才交流协会会长王建华、副会长彭方军出席并致辞。来自福建、上海、北京、浙江等地人力资源服务行业协会的负责人，以及央企国企、知名人力资源服务机构与重点企业的七十余位代表齐聚一堂，共同探讨新时期人才发展路径与就业服务创新。

在本次会议上，中国人才交流协会秘书长丁国杰主持会议并宣布“求职实用技术”公益项目正式启动。职岗通创始人、总裁李艳峰随后作专题介绍，重点阐述了项目发起的现实背景与社会价值。

在题为“聚焦求职能力提升，服务高质量就业大局”的主题发言中，李艳峰指出，当前高校毕业生总量持续攀升，就业结构性矛盾依然存在，提升求职者就业能力已成为实现高质量充分就业的关键支撑。她介绍，依托职岗通八年来服务超百万大学生的实践积淀，平台已构建起涵盖AI智能测评、全网选岗雷达、岗位精准推荐、AI模拟面试等十大模块的全周期、体系化求职服务体系。

为进一步推动服务资源普惠共享，职岗通基于多年数据积累与技术研发，联合中国人才交流协会开展专业论证与系统化开发，共同打造“求职实用技术”公益课程体系。该课程围绕高校毕业生实际求职需求设计，系统包含求职目标、求职规划、简历制作、选岗匹配、笔试备考、面试提升、offer选择、职后适应等八大模块，共计152节教学内容，旨在切实帮助求职者解决目标不清晰、规划不系统、信息不对称、笔面试准备不充分等现实困境。

为扩大公益覆盖面，职岗通从该体系中精选求职目标、求职规划、简历制作三大核心模块，共计62节课程，通过线上平台免费开放。

同步启动的还有“公益求职教练培养计划”。该计划面向央企国企HR负责人、企业资深招聘专家、高校就业指导教师等群体，旨在选拔培养100名公益求职教练。通过系统培训与权威认证，他们将为一对一辅导提供专业支持，提升就业指导的覆盖面和专业性。

李艳峰强调，职岗通作为国有全资AI智能求职服务平台，始终将服务国家战略与社会公益放在首位。此次发布公益课程与启动教练计划——所有参与计划的教练均需完成系统培训，经考核合格后授予求职导师资格证书，并严格实行持证上岗——是落实社会责任担当、响应行业发展需求的切实行动。未来，职岗通将继续深化与中国人才交流协会、各地人社部门及高校的合作，持续优化并推广智能化求职就业解决方案。

职岗通此次发起的公益实践，不仅是企业层面的创新，也体现了人力资源服务行业主动破解就业难题的共同努力。通过“课程开放+教练培养+技术赋能”三结合，职岗通探索出一条可持续、可复制的公益服务路径，为行业参与公共就业服务提供了参考，也为稳就业、惠民生工作贡献了切实力量。