放弃上亿家业当销售，国佳拒接父亲钢铁帝国，73岁国占昌拱手让国资

人各有志，明明有上亿家族企业可以继承，但她非要当“打工人”。

2025年的夏末，73岁的民营企业家国占昌，亲手签字将自己奋斗了三十余年的企业控股权拱手让给了黄山市国资委。

促成这一切的根本原因，既不是因为资金链断裂，也不是行业崩塌，仅仅是因为那个被视为天选接班人的独生女国佳，不愿意接班。

属于父辈的“钢铁信仰”

国占昌是典型的老派实干家，1954年出生的他，在16岁那年就一脚踏进了天津铝合金厂的大门。

当工友们下班后聚在一起抽烟、打牌消磨时光时，他像个异类一样守在轰鸣的机床边，盯着那些旋转的齿轮和咬合的零件出神。

甚至在深夜机器突然故障罢工时，他能抱着图纸在昏黄的灯泡下一蹲就是一整夜。老工人们那时常开玩笑，说这小子脑袋里长的不是脑浆，是钢铁。

这股子钻劲让他用了23年时间，完成了从学徒工到厂长的职业跃迁。

1993年的下海潮中，他扔掉铁饭碗，带着全部身家扑进了挤压模具的生意里。、

那时候创业哪有现在的光鲜，所谓的工厂不过是几间租来的破旧库房，连像样的取暖设备都没有。

为了打破美国艾美达和瑞士ABB在散热器领域的技术封锁，国占昌曾带着工程师把自己关在实验室里闭关。

正是靠着这种近乎自虐的死磕，锐新科技硬是从外资嘴里抢下了高倍齿这块硬骨头，不仅做到了世界领先，还把曾经傲慢的垄断者变成了自己的客户。

对于国占昌而言，这不仅是一份家业，更是他用血汗一点点焊接起来的精神图腾。

“富二代”的另一种活法

然而，这种基于苦难叙事的荣耀，并没有传递给生于1981年的国佳。在女儿的记忆画板上，关于父亲的画面是单调且冰冷的。

放学推开家门，迎接她的常常是空荡荡的客厅和早就凉透的馒头。母亲总是无奈地念叨“你爸又在车间”，这句话构成了她童年的背景音。

这种成长痛楚，让她对所谓的“企业家光环”毫无向往，只有抗拒。

当90年代末公司蒸蒸日上，周围人都在给国占昌出主意，让他送女儿去欧美读商科、学管理，好回来接班“撑场面”时，国佳却躲到了新西兰。

她没有选那些看起来高大上的金融或管理专业，而是读了自己喜欢的市场营销。

毕业后，她更是彻底偏离了精英路线。在一个只有七八个人的小公司里，心安理得地做了三年出纳。

并不成功的“改造计划”

2008年，国占昌身体亮起红灯，在他的反复催促下，国佳虽然回国了，但接班的每一步都走得异常拧巴。

她被安排到了“总经理助理”这个显眼的位置，每天被塞进各种高层会议，面对堆积如山的财务报表和经营决策。

那些对于父亲来说是成就感源泉的商业数字，对她而言却像是令人窒息的枷锁。

她在那个位置上煎熬了几年，终于爆发了。2013年，她主动提出降职，哪怕去做一名普通的销售工程师。

即便在2014年，国占昌试图用股权和董事席位来“捆绑”女儿的责任感，将大部分股份转到她名下。

可不到三年，国佳干脆利落地辞去了董事职务，只保留了普通员工的身份。

当现实遇上理想

这场关于继承权的拉锯战一直持续到了2025年，而让国占昌彻底死心的，除了女儿的坚定，还有残酷的商业现实。

锐新科技在上市短暂的辉煌后，开始显露疲态。2023年净利润7536.46万元，到了2024年进一步缩水到5530.32万元。

进入2025年，颓势依旧没有扭转，第一季度归母净利润1158.58万元，上半年归母净利润2033.20万元，同比2024年上半年的2658.94万元下降约23.5%。

与此同时，嗅觉灵敏的高管和股东们开始动摇。2025年2-5月，董事兼副总经理、财务总监等核心人员披露减持计划，减持上限合计仅约20万股，按当时股价估算金额不足400万元，这无疑是内部人对未来信心不足的最直观投票。

一边是无力回天的身体和业绩下滑的焦虑，一边是坚决不愿接手烫手山芋的女儿。

对于73岁的国占昌来说，他终于意识到，与其强行把女儿摁在这个不快乐的位置上，看着企业在无人领航中慢慢沉没，不如彻底放手，给所有人一个解脱。

一场三方共赢的结局

也就是在这个节骨眼上，急需在汽车产业布局上有所作为的黄山开投领盾创业投资有限公司伸出了橄榄枝。

双方一拍即合，锐新科技在新能源汽车配件领域的技术积淀，正是这家国资背景企业渴望补充的版图。

而国资背景所能带来的资金安全垫和抗风险能力，也是这家民企在风雨飘摇中最急需的避风港。

2025年3月30日，协议达成。8月13日，随着股权过户的完成，国占昌家族彻底退出了控股地位。

对于国占昌来说，约7.24亿元的现金是他对自己三十余年“钢铁人生”最好的兑现。他再也不用为了原材料价格的波动和客户订单的增减而在深夜辗转反侧，可以安心去享受他的晚年生活。

更重要的是，他终于不再需要扮演那个逼迫女儿的严父了。

对于锐新科技而言，国资入主不仅带来了钱，更带来了产业链上下游整合的资源，那些曾经令民营企业头疼的资金短板和市场壁垒，或许将因为新股东的身份而迎刃而解，工厂里的机器依旧轰鸣，只是换了掌舵人。

而国佳直到今天，依然是锐新科技的一名销售工程师。脱去了“准接班人”那件沉重的黄马褂，她不用再去应付那些让她头疼的董事会文件，也不用背负几千名员工生计的压力。

她可以专注于跑客户、谈业务，用她喜欢的方式，继续和这家陪伴她长大的企业产生连接。

结语

当年，国占昌没得选，只能为了生存硬着头皮去拼命，去把所有的情感都浇筑进冰冷的钢铁里。

如今，国佳有得选，她可以拒绝那个看起来金光闪闪却并不属于她的王冠。父亲选择了理解，女儿选择了真实，这何尝不是一种时代的进步。

在这个夏末的变局里，没有输家。

信息来源： 1. 深交所锐新科技公告（2025-042） 2. 锐新科技控制权变更公告 3. 锐新科技2023年、2024年年报 4. 锐新科技2025年中报 5. 锐新科技高管减持预披露公告

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