太难了！张家港一经营20年的外资企业解散补偿n，称股权转让出售

近日有网友爆料，马上就要失业了，今年太难了!

• 这究竟是咋回事？

我们来仔细看看该网友提供的信息。

公告

文件号：浦盛1222编制日期：2025-12-22收 信：全体员工
题目：关于公司解散相关通知
内容：
首先感谢全体员工一路的陪伴!
根据浦项(张家港)不锈钢股份有限公司进行股权转让出售(以下称"浦项"),我司股东会决定公司解散。

浦项通知：
协力作业合同：2025年12月31日终止员工经济补偿金：N支付
计算基数：2024年6月-2025年5月税前月平均工资
个人所得税：需依法缴纳个人所得税，员工自行承担，公司依法代扣代缴
截止日期：2025年12月31日
工伤职员：一次性伤残就业补助金按工伤等级支付
公司计划：
经济补偿金等相关工作开展：12月22日(星期一)起
张家港浦盛原料装卸有限公司
2025年12月22日

从上述内容来看，简单直接，公司不打算玩了，股份转让了，给员工N经济补偿。

针对此事，有网友表示，我2005年在张家港韩国人投资的浦项不锈钢项目干过钢结构厂房，图纸全是外语还需要翻译成中文才能施工，想不到20年后解散了，光阴似箭岁月如梭啊。

有网友感慨，我们单位昨天也通知，1月份和2月份全休息，一个月给1544元。这年头太难了。

• 据公开信息，张家港浦盛原料装卸有限公司于2006年03月15日成立，注册资本5.86万美元，经营范围包括道路普通货物运输、搬运装卸与运输相关的钢材加工等等。

就是这样一家经营近20年的企业，在市场竞争中选择及时调整，转让股份，解散员工，让人唏嘘。当然，对于员工而言，值得欣慰的是，该公司拿出诚意，干脆地给出了N倍补偿。

不可否认，受全球经济下行压力，如今各行各业都有点举步维艰的意思，哪怕是红利赛道，肯定也是拥挤的。同质化，产能过剩，没有真正的核心技术，产品被人复制的难度低，这些都是各行各业的通病。

于是，无论是中小微企业，还是行业的头部企业，为了生存，大多数企业都将降本增效作为常规操作，而裁员降薪非常普遍，比比皆是。特别是临近年关，经常会刷到一些企业因为订单不足，阶段性放假的消息，其实背后的商业逻辑，就是降低人工成本。如今能够将业务稳得住的企业，就是打工人眼里的香饽饽。

而上述这家港资企业或出于经营战略的需要，或因为订单严重不足难以为继，直接讲股权全部转让，解散公司，及时止损，引发不小的震动。

而企业员工最关心的无外乎就是妥善安置问题。比如工资和补偿金能否及时发放。从目前通知的情况来看，该公司很爽快，n倍补偿金也算不错。虽然比不上中山佳能那般豪气，但是比上不足比下有余，还是胜过了很多企业解散时的嘴脸。

总之，现在就业形势严峻，如果当下拥有好平台的打工人，也就是在不降薪不裁员，能按时发工资的企业工作，那就一定要好好守住。同时，也希望更多优质的企业能够逆势上扬，为社会提供更多优质的就业平台。一句话，无论是老板还是员工，大家都要珍重！

对此，你怎么看呢？