河南
今日话题：什么样的企业文化最窒息？接下来小编就带领大家来看看，网友们是怎么看待这个问题的，都是真实经历哦。
听同事讲，公司很早时，墙上有个标语，大概意思，公司给你五千块，你要回馈公司一万块
我们公司年会上来就是：别把自己当回事，能干就干不能干就走，不要以为自己是不可替代的
最痛很资本家的pua，以前在一个装饰公司做设计，过年前上了半个月的班就放假了，我们设计部的人不但没有领到工资，财务还跟我们说我们的当月工资是负数，我们还得补贴给公司钱，因为快过年了嘛，基本没啥客户要装修了，那个月公司基本没签单，按薪酬制度设计师没签单只能领一半基本工资（1200*0.5=600）但是又减掉了没上班的半个月（这里就按旷工的扣除法计算）然后公司的水电耗材那些支出也均摊到了我们头上，老板说你们没签单，没给公司创造价值，公司不可能白白付钱。后来我们设计部集体辞职。老板居然还大言不惭说哪里都不养闲人这是我职业生涯里遇到过最会算计的老板。
老板开早会PUA说：你存在意义，就是为企业创造价值。MD，当时脑子里：我存在的意义是为自己活，不是为你创造价值的
我们每天上班前在企微群里说早上好（不说罚钱） 一天打4遍卡（早上、午休前、午休后、下班） 早上迟到扣20元，中午忘记打卡扣50元 不定时发朋友圈宣传企业，每天最少一次（不发扣钱） 晚上得写工作总结（不写扣钱） 上班必须穿白衬衫西装（被发现不穿扣钱） 不允许穿短裤和拖鞋（短裙让穿） 每周一开早会 每周六大扫除（卫生检查不合格也扣钱）
当财务上去做老大，开始特别重视节流的时候，比如降低用人成本，严抓考勤，管用电、材料……往往说明企业发展不景气了，有机会的话可以跳槽走了。
看完网友的这些精彩分享，手机屏幕前的你们是不是也有一肚子的话想说，欢迎大家评论区留言哦。
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