18年投行老将转做董秘，1年实现财富飞跃！券商系董秘为何成企业“香饽饽”？

12月17日，随着国产GPU龙头沐曦股份在科创板上市并刷新“最赚钱新股”纪录，投行背景董秘魏忠伟的持股身家突破9960万元，再次引起了关于券商人才跨界转型的“造富”热议。

这并非孤例。2025年以来，A股市场正经历一场深刻的董秘圈“变阵”。从实现1.2亿元身家的江南新材董秘吴鹏，到“转身”入职服务多年老客户的投行人才卞韧，越来越多的投行“金领”正以财务负责人或董秘的身份加入拟上市公司或已上市公司。

据《每日经济新闻》记者统计，2025年以来已有近百位具有证券公司从业经历的“新人”出任董秘职务。在这场人才迁徙的背后，既有企业对“资本运营型”人才的渴求，也有券商行业降薪压力下的无奈“突围”。然而，在千万身家的光环之外，上市失败的风险与角色转换的挑战，正让这场职业跨界变成一场勇者的“博弈”。

又有投行背景董秘“入职即身家千万元”

12月17日，国产GPU龙头沐曦股份在科创板正式挂牌交易，其表现足以载入A股年度史册。截至当日收盘，该股实现692.95%的单日涨幅，收盘报829.9元/股，总市值飙升至3320.43亿元。按照盘中最高价895元/股计算，中签投资者的单签浮盈接近40万元，刷新了A股“最赚钱新股”的纪录。

在二级市场的狂欢中，公司财务负责人兼董秘魏忠伟成为了圈内热议的赢家。资料显示，现年45岁的魏忠伟拥有深厚的投行履历，曾在海通证券、中信证券、申万宏源承销保荐及招商证券等头部券商任职，从业时间长达18年。2024年10月，他正式告别投行加入沐曦股份。

招股书揭示了魏忠伟转型的巨大回报：他通过员工持股平台间接持有公司0.03%的股份。按照上市首日总市值计算，这部分股份的市值约为9960万元。对比其加入沐曦股份后，即2024年最后三个月约10万元的月薪水平，这笔持股市值无疑实现了质的飞跃。

类似的“造富神话”在2025年并非首次上演。

2025年3月20日，江南新材上市首日涨幅达到606.83%。公司副总经理兼董秘吴鹏同样出身投行，曾先后任职于银河证券、长江证券承销保荐和海通证券。吴鹏在2020年9月入职江南新材，当月即参与了股权激励，通过持股平台持有161.72万股。按上市首日收盘价74.50元计算，吴鹏的身家高达1.2亿元。

上述鲜活的数字背后，反映出拟上市公司对于资深投行人才的精准“虹吸”，以及资本市场在公司上市后给予这些专业人才的丰厚反馈。

年内近百位券商人变身企业董秘，资本运营能力成进阶核心砝码

这种从券商向企业的人才流动，正从“个案神话”演变为一种规模化的行业趋势。

有公开数据显示，2024年，A股5369家上市公司中，已有437位董秘拥有证券机构背景，占比约8.14%。东方财富Choice数据显示，2025年以来共有约780家上市公司更换过董秘，其中具有证券公司从业经历的接近百位；若以更具专业门槛的“保荐代表人”为筛选条件，人数也达到约30位。

在这波迁徙潮中，奕瑞科技更换董秘的案例极具代表性。2025年12月17日，X线探测器龙头奕瑞科技宣布由卞韧出任董秘。这位出生于1992年的年轻高管，此前曾任中金公司投资银行部副总经理。

回顾卞韧的履历可以发现，他与奕瑞科技有着数年的“深度绑定”。2020年9月奕瑞科技科创板IPO时，卞韧是保荐机构海通证券的项目协办人。随后卞韧跳槽至中金公司，而奕瑞科技也将保荐机构变更为中金公司。在接下来的2022年10月可转债项目和2025年10月的定增项目中，卞韧均作为保荐代表人全程参与。在完成三次股权融资的深度服务后，卞韧于2025年11月直接从“中介方”入职“甲方”，成为公司高管。

为何上市公司如此钟情于“券商派”？

资深投行人士王骥跃分析指出，上市公司董秘的职能正在发生转变，正从传统的“行政合规型”向“资本运营型”转型。对于上市公司而言，招聘投行背景的董秘更具专业性，他们对监管规则更加熟悉。尤其是在上市后的定增、配股，或是通过并购重组实现外延式增长方面，投行人才拥有现成的方案设计能力和估值逻辑。这种角色转身，本质上是企业资本策略升级的刚需体现。

切换职业“赛道”，机遇与风险并存

虽然“造富神话”频传，但对于投行人来说，跨界转型并非一片坦途，而是一场复杂的利益博弈。

首先是外部环境的推力。资深投行人士王骥跃对记者坦言，目前绝大多数中小投行处于亏损状态，收入下滑导致“换赛道”成为正常现象。他指出，券商目前全行业薪酬普遍下调，且在现有的政策和经营环境下，发放高额奖金的可能性极低。在这种“寒冬”背景下，企业方抛出的高薪与股权激励自然极具吸引力。

然而，现实中能真正实现“暴富”的比例远低于大众想象。王骥跃提醒道，虽然去拟上市公司的人不少，但赚到千万元的是极少数，大量案例最终以“上市没成功”告终。另一位中型券商人士也向记者表示，拟上市企业成功的只是少部分，“更多的是从投行跳去拟上市公司，最终不能实现上市”。他举例称，其团队中此前有数名同事跳槽，但最终“没一个能成的”。

除了上市不确定性的“硬风险”，职业环境的“软挑战”也不容忽视。王骥跃认为，投行工作性质相对单纯。而入职企业后，则需要面对复杂的上下级关系以及平级创业团队的协调问题。这种从“中介”到“员工”的身份转变，常令许多投行人产生顾虑。

此外，合规性瑕疵也是部分跨界人才不得不面对的阴影。以沐曦股份的魏忠伟为例，招股书披露其最近三年内曾被证监会出具监管警示函。调查显示，魏忠伟在申万宏源承销保荐任职期间，在保荐西藏国策IPO过程中存在未经公司同意从事违反保荐协议的行为。值得注意的是，证监会发布该警示函的时间点是2024年10月，与其离开券商加入沐曦股份的时间点几乎重合。

正如前述中型券商投行人士所言，去拟上市公司往往意味着愿意“陪企业赌一把”。在这场关于职业前景与财富增值的迁徙中，机遇与风险从来都如影随形。