互联网大厂纷纷加薪，信号非常强烈

全民涨工资，开始进入实操阶段。

最近一段时间，多家头部企业先后宣布上调薪酬：字节跳动、宁德时代、比亚迪、小米，几乎在同一时间段内释放出明确的加薪信号。

这些企业对政策和周期变化向来反应敏感，如此密集的动作，很难用“偶然”来解释。

真正的背景，是宏观层面的定调已经发生变化。

12月召开的高层经济会议首次提出“制定实施城乡居民增收计划”，措辞从以往的“引导”“鼓励”，升级为“制定计划、抓落实”。

这意味着，提高居民收入不再只是方向性目标，而是进入了需要具体推进的阶段。

企业端的变化，已经开始显现。

• 宁德时代宣布，对1—6级基层员工统一上调基本工资，并同步调整时薪和加班费，覆盖人数接近9万；
• 小米汽车北京工厂，对入职满一年的蓝领员工发放总裁特别奖，用于激励-产能提升；
• 比亚迪方面，多数绩效达标员工月薪上调在千元左右，核心岗位涨幅更高；
• 字节跳动的调整力度更为明显，不仅扩大了调薪资金规模，还整体抬高了薪酬区间上下限。

这些动作并非企业“突然良心发现”，而是对政策信号和经济环境的现实回应。

回顾今年，关于“提高居民收入”的表述，密集出现在多个重要场合：

• 从年初的提振消费专项行动，到多次会议强调中低收入群体增收；
• 从完善企业工资增长机制，到推动最低工资标准调整；
• 再到“十五五”规划建议中明确提出，居民收入增长要与经济增长同步。

到了12月，“城乡居民增收计划”被单独提出，覆盖范围更广，执行要求也更具体。这实际上是在为下一阶段的经济运行设定一条硬约束：没有收入增长，内需就难以真正修复。

当前扩大内需已成为宏观政策的重心，而内需的核心并不复杂——让更多人有稳定、可预期的收入。

围绕这一目标，一系列政策正在展开：育儿补贴、教育减负、提高最低工资、增加医保财政补助，本质上都是在降低支出压力、释放消费能力。

从结构上看，中国居民可支配收入占GDP的比重仍有明显提升空间。

相比主要发达经济体，这一比例仍处于偏低水平，这既是差距，也是潜在的增长来源。

更重要的变化在于方向的转移。

过去较长一段时间，经济增长更多依赖对“物”的投入——基建、地产、产能扩张；而现在，政策正在逐步转向“人”，通过提高收入、改善保障、增强安全感，来形成更可持续的内需循环。

在这样的背景下，大厂率先加薪，并不是终点，而更像是起点。

当头部企业完成示范，工资调整的压力和预期，终将向更广泛的行业和群体传导。

只有当更多人的钱包真正鼓起来，消费这台发动机，才可能被重新点燃。