江西
招聘将不能再恶意限制女性！某企业招聘存在性别歧视被公益起诉
大家都知道，如今妇女保护法是越来越完善了。女性的权益必须得到尊重，不能够被侵犯。而招聘当中，其实就存在大量的女性歧视。就是很多岗位，实际上女性是可以干的。但有的企业就故意招聘的时候表示只限男性，不让女性来干这份工作。还有就是担心女性怀孕之后要给产假补贴什么的，也故意不招那些孕妇。
所以说这种做法，就是性别歧视，是对女性的不尊重。这不12月23日，媒体们就报道了这件事情。
根据媒体报道，安徽马鞍山当涂县人社部门公开了一批起公益起诉的案例。原来当地某高温陶瓷公司等三家单位，发布了招聘工程师、操作工、机修工、仓管员等各种岗位。但是招聘的要求上却说只限于男性。但那些岗位，女性也是可以胜任的，是可以干的。所以人社部就认为对方歧视女性，是在恶意限制女性的招聘，所以才进行了公益诉讼。
所以从这件事情就可以看得出来，以后企业在招聘的时候，将不能再恶意限制女性。否则的话，女性有权利进行维权，指责对方搞性别歧视。而如今，很多岗位都是这样。比如保安、或者一些要干力气活的工作，都是不愿意要女性。但谁说女子不如男，那些工作女性也可以胜任。
你就比如如今在社会上，也有很多女性当保安，去送外卖的。并不是说那些累一点体力活，女性们就不能干了。有一些女性，实际上比男生还更加能吃苦，力气还更大。所以也是希望那些企业招聘的时候，不要在限制女性，不让女性来面试了。我们应该懂得尊重女性，去保障女性的合法权益。
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