“怀新计划”赋能 社工骨干从实务巧匠成长为治理“尖兵”

在新时代基层治理体系现代化建设进程中，如何让社会工作人才从精于实务的“巧匠”成长为引领治理的“尖兵”，是提升服务效能的关键课题。2025年，怀柔区委社会工作部立足区域发展实际，以深化“怀新计划”党建品牌为牵引，创新启动“暖心社工督导服务”项目。通过系统化、多维度的赋能机制，推动从街乡选拔的21名社工骨干服务能力与战略视野同步升级，为基层治理注入持续活力。

政治引领与专业赋能相结合，筑牢人才发展根基

怀柔区委社会工作部始终坚持把政治引领贯穿社工人才培养全过程，在项目启动阶段便明确要求学员提升“高度”、拓展“深度”、传递“温度”，确保专业服务与区域发展同频共振。项目围绕“怀新计划”中“红色引擎”赋能行动的主线，设计政策解读、案例剖析、伦理实践等课程，强化社工对国家战略和基层治理方向的理解，将党建引领内化为服务群众的行动自觉。

在专业能力建设方面，项目注重将党的组织优势转化为服务优势，引导社工参与基层治理、服务群众需求，推动“党建”与“业务”深度融合，锻造一支政治过硬、方向明确、根植群众的可靠力量，实现政治素养与专业能力双提升。

“理论+实战”培养模式，突破能力成长瓶颈

为使赋能精准见效，项目摒弃“大水漫灌”，构建了“共识督导+以赛促学+经验推广”三维培养体系。培训内容对标高级社工师能力要求开展案例教学与情景模拟，并组织学员深入桥梓镇农业区、峪口村红色教育基地等一线场所开展互动研讨和实地学习，增强在真实场景中的服务设计与执行能力。

项目设置“暖心社工”督导服务项目成果展示活动，集中展示龙山街道、泉河街道、北房镇、杨宋镇等试点镇街的督导服务与成果纪实，组织优秀社工代表分享案例，以情景剧生动再现服务场景，并对表现突出的个人与集体进行表彰颁奖，立体呈现培训成果与一线实践成效，激发社工们“比学赶超”的内生动力。

构建长效赋能机制，打造持续发展的“生态圈”

项目致力于实现从外部“输血”到内部“造血”的根本转变，注重平台搭建和持续支持。通过建立微信学习群、链接资深专家智库，为社工提供实时答疑和资源对接，形成“培训—实践—支持”的可持续闭环。同时依托“暖新驿站”“骑迹业校”等实体服务阵地，开展实地督导和案例研讨，促进社工在实战中成长。这种“精准滴灌+实战淬炼”的模式，不仅帮助中级社工向资深专家蜕变，也逐步构建起一支“政策通、群众亲、行动快”的专业化队伍。

下一步，怀柔区委社会工作部将继续深耕“怀新计划”党建品牌建设，以更系统的谋划持续完善人才友好、服务友好、政策友好的发展环境，进一步健全“培训—实践—支持”闭环机制，推动新兴领域党建工作与基层社会治理向深度融合纵深发展，为区域高质量发展注入更为坚实而持久的专业力量。