你以为正常，但其实你已经被边缘化很多年。

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舟安老师你好，最近我非常迷茫，有点自闭了。

我今年38了，男，属于做题家，从山东考出来的，211本科毕业后工作了几年，在职攻读了硕士学位。大部分时间是在这家国企总部工作，做过综合办，也做过人事，还做过组织方面的工作，总之主要都是后勤保障方向的。

今年上半年，我们集团因为领导更换，进行了较大的组织变动，我的位置还是没有调整。我算了一下，我来这家公司12年了，一共换了5位领导，组织变动了4次，我好像都没能把握住机会，还没有到管理者的角色。

我们部门有个22年疫情刚结束时入职的年轻同事，这几次都陆续得到了提拔。看到比自己年轻很多的同事成为自己的领导，心里很不是滋味。我的爱人对此抱怨很多次，觉得我对家里的贡献太少，自己在公司进步又很慢，夫妻关系也时常紧张。我自认为本人老实本分，工作认真负责，能力尚可，但领导好像总是不重视我。一想到这些，就觉得自己一事无成，甚至有点低人一等，觉得国企乌泱泱的很不公平。现在我很纠结，不知道接下来的重心该怎么办？所以就来求助舟安老师。

【舟安的解答】

题主，首先你很有勇气，把自己的问题说出来。

这种心情完全可以理解，人到中年，都会希望被尊重、被认可。

我们可能要复盘一下，为什么现在的你仍然是一位普通员工，屈居在更年轻的同事手下？

我们都知道，职场是残酷的。在能力素质之外，还会受到很多复杂因素的影响。但绝大多数人都会认为，只要自己知识够体系、学习够出色、能力够达标就行。

舟安把这个现象统称为：一个人的社会化程度不足。

一个人一旦社会化程度不足，就会被社会边缘化，甚至被淘汰，这和自然规律是一样的。

很多管理者做不好的根本原因就在这里：把公司当作理想化的专业实验室，希望一切都按照自己学到的知识和道理去改变。

可能吗？

不可能！

做啥梦啊？

在国企里，老实、本分、可靠，本身并不是提拔决定性的理由。

所以你看，12年、5任领导、4轮组织调整，每一次你都在场，但都没有被「选中」。反复被忽略，看着比你年轻很多、资历浅很多的人坐到你前面，成为你的领导。

这还不说明问题么？

可能有些事情，在你一开始用「学生思维」去面对职场环境时，就已经注定了。

你爱人的不满是正常的。

一个男人的弱，无法给家庭提供足够支持，你的爱人从家庭角度出发表达不满，是完全可以理解的。

这也正是你一开始偷懒、恐惧、回避、不愿意面对不确定性所带来的后果。

要知道，国企生态本就复杂，人员众多、岗位有限、利益复杂，真正能被提拔的，永远是极少数。

身为草根，不押注就没有赢的机会；不拼一把、继续活在学生时代学习形成的舒适区里，同样不会有赢的机会。

这是最简单的道理。

如果我是你，在你的位置上，大概会做几件事情：

1、好好学习人性，把领导的风格摸清楚，把同事的欲望看明白，然后在关键时刻押注；

2、发挥老资历、老骨干的作用，即便暂时没有职务，也要尝试让自己向管理角色靠近，无私地帮助同事；

3、从其他方面进行系统排查和复盘，看看自己在踏实肯干、待人和善之外，还有哪些明显的缺点和不足，尤其是对照身边较为成熟、优秀的领导干部，找出可以学习和借鉴的地方，自己到底差在了哪里；

4、多听听你太太的建议。她能直白地表达不满，本身对你也是一种期待和重视。在人性和关系层面，女性往往更敏锐更深入，你内心矛盾和纠结的地方，也可以听听她的看法；

5、男子汉，别伤春悲秋了，挺直腰杆。你只是没有被提拔，不是整个人生都失败了。至少你有一份稳定工作，不偷不抢，靠工资养家糊口，这些你已经做得不错了，稍微更像个男人一点。

希望对你有所启发和帮助。

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