陇法课堂 | 临时请人“顶班”出事，雇主被判担责七成

陇法课堂

开讲啦

每一则案例都是精心挑选

每一个法律知识

都关乎您的权益保护

今天

让我们一起学习

提供劳务者受害责任纠纷

小板凳准备好了吗

开始上课了

让我们先看这则案例

案情简介

2024年12月初，刘某雇用工人给其伐木，该工人临时有事找张某为其顶工一天后，经刘某领工的同意继续为刘某从事伐木工作。同月7日下午，张某在伐木过程中被倒地弹起的树木砸伤右臂，先后送往县人民医院、市中医医院救治，诊断为右尺骨近端骨折等，住院治疗16天。后张某自行委托司法鉴定，结论为：构成十级伤残，误工期150天、护理期60天、营养期90天，后续治疗费建议8000元。因协商赔偿未果，张某诉至法院，请求判令刘某赔偿各项损失。

法院判决

经法院经审理认为，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案张某在给被告提供劳务期间致伤，虽刘某辩解张某并不是他雇佣的，而是为他人顶工的，双方之间没有形成劳务关系。法院认为，张某经领工同意代替他人在刘某处伐木且刘某并未表示反对，双方存在事实上的劳务关系，刘某应当承担赔偿责任。张某作为完全民事行为能力人，进行伐木作业时未尽到安全注意义务亦是损害发生的原因之一，应减轻刘某的赔偿责任。法院判决：张某的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项损失共计12万余元，由刘某承担70%的责任，张某承担30%。

法条链接

《中华人民共和国民法典》

第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过程承担相应的责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第六条至第十二条：对医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项费用的计算标准作出具体规定。

法官提醒

1. 接受劳务方应履行审慎选任义务：雇主或个人用工者应当对提供劳务者的身份、资质及劳动关系进行明确审查，避免因“临时顶工”“代班”等情形模糊用工关系，导致责任认定不清。

2. 提供劳务者须增强安全意识：从事具有一定危险性的作业时，应严格遵守操作规范，做好自我防护，若因自身疏忽导致损害，需承担相应过错责任。

3. 注意证据保存与及时维权：发生人身损害后，应及时就医、固定证据，包括医疗记录、费用票据、鉴定意见等；赔偿协商无果的，应在法定时效内提起诉讼，避免权利受损。

案例：白涛涛

编辑：梁小庆

终审：政治部