普法维权丨什么样的企业年会，你可以拒绝参加？

年底将至

又到了不少用人单位

举办年会的时间

说起年会

现在的不少职场人

可以说是爱恨交织

近日

武汉东湖新技术开发区人民法院

审理了一起

员工拒绝参加

公司年会和节目彩排

被开除的案件

究竟是怎么回事

一起来看

唐先生是武汉某公司的一名项目工程师。2024年1月，该公司以唐先生消极怠工、拒绝参与年会表演彩排以及缺席年会活动为由，将其辞退。双方闹上法庭后，法院认定，该公司系违法解除劳动合同，需向唐先生支付赔偿金等共计18.5万元。

首先，企业的年会是什么性质？员工必须参加吗？从法律角度看，年会通常属于企业组织的文化活动，不是劳动合同中约定的正常工作职责。因此，员工并没有必须参加年会的强制性义务。如果年会在工作日举行，性质上接近公司安排的集体活动，参与度要求可能稍高，但前提必须是合理安排。

其次，遇到那些“变了味”的年会，你可以拒绝吗？有的年会从“共同庆祝”变成了“强制表演”。

如果遇到下面这些情况

那你就要警惕了

第一，过度占用私人时间。频繁利用下班后或周末进行高强度彩排，且没有合理调休或补偿。

第二，强制表演，侵犯人格尊严。要求员工表演令人尴尬、低俗或与个人价值观严重冲突的节目。

第三，惩罚性安排。将是否积极参与年会与绩效考核、奖金甚至晋升不合理挂钩。

第四，存在安全隐患或违法违规内容。比如强制大量饮酒、进行危险游戏等。

遇到以上情况，那年会明显超出了合理范畴，你完全有权利拒绝。

如果不想参加，该怎样拒绝呢？

可以工作、健康或家庭为由，委婉沟通。注意保留好沟通记录，表明你并非无故缺席，而是有合理原因。避免简单沉默或不回复。

拒绝参加年会，公司能以此辞退我吗？答案是否定的。以“不参加年会”为由认定旷工并解除合同，极大概率会被认定为“违法解除”。

那如果被“穿小鞋”甚至辞退

该怎么办？

请记住维权三步走

第一，固化证据。收集公司通知、沟通记录、处罚通知等。

第二，正式交涉。与公司沟通，指出其要求的不合理性。如果沟通无效，可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉举报。

第三，法律仲裁。如果问题未解决，特别是遭遇违法辞退，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

说到底，年会本应是增强凝聚力、放松身心的好事。它的初衷应该是尊重与欢乐，而不是强制与负担。一个优秀的企业，应该懂得尊重员工的个人时间和自主意愿。作为员工，我们应该在合理范围内积极配合，但也应当清楚自己的权利边界在哪里。希望每一位职场人，都能带着轻松的心情，去享受真正值得享受的聚会，也有勇气和智慧，对那些“变了味”的要求，礼貌而坚定地说“不”。

一起来说说

你遇到过不想参加的年会吗？

来源：工人日报客户端《工视点》

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编辑 | 郝 英

审核 | 寇 娟