拉萨肖书记的现场发问：你都不懂怎么去管人家？干部要当多面手

2025年12月的拉萨，寒风裹着高原的澄澈，却挡不住一场关乎城市未来的盛会热度。

中国共产党拉萨市第十届委员会第十一次全体会议如期举行，市委常委会主持会议，西藏自治区党委常委、拉萨市委书记肖友才的脱稿讲话，字字铿锵、直击人心。视频里，他那句“我们就是‘钢班子’带‘铁队伍’”的铿锵宣言，不仅让会场响起热烈掌声，更在雪域高原掀起阵阵共鸣；而“干部就要当‘万金油’，什么问题都能解决”的要求，更是精准点出了新时代拉萨干部的使命担当。

在西藏自治区成立60周年、拉萨“GDP破千亿”的关键节点，这场全会的部署、肖书记的讲话，早已超越了常规的工作安排。这既是对拉萨干部队伍的一次精神动员，更是对这座高原城市高质量发展的庄严承诺——一支“钢”“铁”铸就的队伍，才能扛起守护民生、推动发展、筑牢边疆的千钧重担。

“钢班子带铁队伍”：三重硬核标准，筑牢发展根基

“有一个好的‘班长’就能带好一个班子，有一个好的班子就能带好一支队伍”，肖友才书记的这句话，道破了队伍建设的核心逻辑。而“钢”与“铁”的质感，恰恰藏在他强调的三重过硬标准里。

第一重过硬，是政治忠诚的“定盘星”。在拉萨这片高天厚土上，干部的政治站位从来不是抽象的口号，而是守护民族团结、筑牢边疆稳定的具体行动。从雪域哨所的日夜坚守，到乡村振兴一线的俯身耕耘，再到应急处突时的冲锋在前，忠诚始终是干部队伍最鲜明的底色。只有把对党的忠诚刻进骨子里，才能在复杂环境中保持清醒，在艰巨任务前不辱使命，这是“钢班子铁队伍”的灵魂所在。

第二重过硬，是理论武装的“指南针”。高原发展有其特殊性，生态保护与经济发展如何平衡？民族文化传承与现代化建设如何统筹？这些问题没有现成答案，必须靠扎实的理论武装找方向、寻路径。肖书记的要求，正是提醒全体干部：要吃透政策精神，掌握科学方法，才能避免“本领恐慌”，在千头万绪的工作中找准抓手，让发展之路走得更稳、更实。

第三重过硬，是专业素养的“金刚钻”。这也正是肖书记追问“你都不懂你怎么去管人家”的深意所在。新时代的拉萨，发展任务早已不是简单的“保稳定、促增收”，而是要向高质量要效益——从智轨建设、绕城高速推进到古城保护、乡村旅游开发，从紧密型医共体建设到智慧养老模式创新，每一项工作都需要专业能力支撑。没有过硬的专业素养，再宏大的蓝图也只能是空中楼阁。

“万金油”干部的真谛：不是全能，而是“民有所呼我有所应”

“我们干部就是‘多面手’，干部就要当‘万金油’”，肖友才书记的这句话，一度引发热议。有人疑惑：“万金油”是不是意味着“样样通、样样松”？但只要看看拉萨基层干部的实干身影，就会明白这一要求的深刻内涵。

在堆龙德庆区古荣镇巴热村，第一书记扎西平措就是这样一位“万金油”干部。他从机关下沉乡村，把办公室搬到了田间地头、村民茶馆：听到残疾村民感叹轮椅不灵，就协调残联送来电动轮椅；看到秋收的乡亲缺水喝，就争取企业捐赠300箱矿泉水；知晓老阿妈看不懂医保政策，就请来医保局工作人员进村宣讲、免费义诊。他既当政策宣传员，又当民生服务员，还当产业规划师——谋划着把村里的水磨坊、庄园遗址变成旅游资源，让村民在家门口吃上“旅游饭”。

扎西平措的故事，正是拉萨“万金油”干部的生动注脚：所谓“多面手”，不是要精通所有领域的专业知识，而是要有“什么问题都能解决”的担当与能力；所谓“万金油”，是能精准对接群众的“急难愁盼”，把民生小事当成头等大事来办。正如拉萨市近年来持续推进的16件民生实事——新增学位、促进就业、提升医疗保障、改造老旧小区，每一件都是“万金油”干部作风的实践成果，让城乡居民的获得感实实在在、触手可及。

肖书记的要求，本质上是对干部“为民情怀”的呼唤。在拉萨，干部面对的群众需求多元、工作场景复杂：可能上午要调解邻里纠纷，下午要对接产业项目，晚上要排查安全隐患。只有成为“多面手”，才能应对基层的千变万化；只有当好“万金油”，才能把服务送到群众心坎上。这种“全能”的背后，是“一枝一叶总关情”的初心，是“时时放心不下”的责任。

三级班子建设：把“钢”“铁”力量延伸到最基层

“进一步加强县、乡、村三级班子的建设，一定要把这个班子建得更加有力、更加坚强”，肖友才书记的部署，精准抓住了拉萨发展的“神经末梢”。

高原发展的根基在基层，稳定的关键在乡村。县、乡、村三级班子，是政策落地的“最后一公里”，是联系群众的“桥梁纽带”。如果说市级班子是“钢班子”的“主梁”，那么县乡村三级班子就是支撑发展的“立柱”，只有每一根“立柱”都坚固，整个发展的“大厦”才能稳如泰山。

近年来，拉萨一直在推进基层班子建设：通过“农村和城镇社区党组织带头人培养工程”，把致富带头人培养成党员、把党员致富带头人培养成村组干部；通过“3344”村级自治组织体系，激活乡村治理新动能。这些实践，正是对“建强三级班子”要求的提前回应。而肖书记在全会上的再次强调，更意味着要把“钢班子带铁队伍”的标准，贯穿到基层治理的每一个环节。

试想，当村级班子能精准对接群众需求，乡级班子能高效统筹资源，县级班子能科学谋划发展，三级联动、上下同心，就能形成推动发展的强大合力。就像巴热村的发展，正是因为有扎西平措这样的基层带头人，有坚强的村级班子，才能把民生实事办实、把发展蓝图绘好。这也正是三级班子建设的核心意义——让“钢”“铁”力量渗透到雪域高原的每一个角落，让发展的成果惠及每一位群众。

结语：以“钢”“铁”之躯，托举拉萨的美好未来

肖友才书记的讲话，没有华丽的辞藻，却句句千钧、直抵人心。“钢班子带铁队伍”的宣言，“万金油”干部的要求，本质上都是在回答一个核心问题：新时代的拉萨干部，该以怎样的姿态扛起使命？

答案，藏在政治忠诚的坚守里，藏在专业素养的锤炼中，藏在为民服务的实干里。2025年是“十四五”规划收官之年，是西藏自治区成立60周年，也是拉萨“GDP破千亿”的关键之年。面对艰巨的任务、光荣的使命，唯有打造一支“钢”一般坚强、“铁”一般有力的队伍，唯有培育一批能解决问题、敢担当作为的“多面手”干部，才能推动拉萨高质量发展，才能让各族群众的幸福生活更有保障、更有温度。

雪域高原的风，吹过古城的经幡，也吹过奋斗的田野。肖友才书记的讲话，已经为拉萨干部队伍指明了方向。当每一位干部都把“忠诚、过硬、担当”刻进骨子里，当三级班子都成为坚强的战斗堡垒，这支“钢班子铁队伍”必将在雪域高原上书写新的发展奇迹，让民族团结之花越开越艳，让群众的笑容越来越甜。

最后，想问问大家：你心中的“万金油”干部是什么样的？在你身边，有没有这样扎根基层、担当作为的实干者？欢迎在评论区留下你的故事和看法。