退休人员注意！2026年养老金会调整吗？企事业会统一调整吗？看看

对于养老金调整的话题，我们再熟悉不过了，尤其是参加城镇职工养老保险的人群，从2005年起一直持续到今年2025年为止，已经实现了养老金21年连续不断增长这样的一个态势。而作为广大退休人员来说，比较期待的是2026年退休人员，养老金会不会进一步的调整呢？我认为确实是有这样的可能性，但整体来看，2026年调整的概率相对还是比较大的。

如果2026年能够迎来养老金的正常调整，那么对于企业单位和机关事业单位，会不会按照统一的标准和比例进行调整呢？如果按照统一的标准进行调整，是否会进一步缩小养老金待遇之间的差距呢？我们带着这个疑问来逐一分析一下。

2016年就已经实现了，企事业退休人员养老金的并轨调整

早在2016年就已经完全实现了，企业单位退休人员和机关事业单位退休人员，养老金的并轨调整。也就是说无论你是从企业单位退休还是从机关事业单位退休，养老金的调整办法都是完全一致的，都是遵循三结合的调整原则。这里面包括定额调整也包括挂钩调整，甚至还包括倾斜调整。而不论自己，是从企业退休还是从机关事业单位退休，一律都采用这样的方式来进行调整。

所以2016年之后，就不存在养老金调整的差异性了。实际上到2026年为止，已经过去了将近10年的时间，所以养老金调整的并轨早已经并轨了10年的时间了。我们也不用去纠结企事业单位，养老金调整会不会存在不同的差异性。因为二者之间的调整都是完全一致的，是没有任何的差异性。

企事业并轨调整以后，养老金的待遇差距会缩小吗？

虽然说在调整方式上实现了并轨，不管是定额调整，还是挂钩调整还是倾斜调整。完全实现了并轨，但是养老金的调整差距依然是存在的，因为定额调整和倾斜调整是完全一致的。但是挂钩调整又能体现出不同的差距性，比如说工龄较长的人，包括养老金待遇水平较高的人，他在挂钩调整的过程中就具有一定的优势。

所以说养老金待遇之间的差距，其实并没有进一步的缩小，由于机关事业单位人员养老金的人均水平，大概是在6000元以上，而企业单位退休人员，人均养老金的水平大约是在3000元以上。那么很显然，这两部分人群，在挂钩调整的过程中也会存在一定的差异性，所以并没有缩小它们之间的差距，主要还是跟自身的参保条件是有直接的关联性。

综上所述

作为退休人员，比较期待的是2026年养老金会不会继续增长呢？我们根据过去的历史数据来看，2026年养老金调整和增长的可能性相对来说还是比较大的。在这样的背景下，那么不管是企业单位退休还是机关事业单位退休，都一律能够获得养老金的调整，而且从2016年起，就已经实现了企事业单位养老金的并轨调整。但养老金的并轨调整，并不意味着养老金待遇的差距会缩小，这是和自身的参保缴费条件是有一定的关系。

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