发放省直单位退休补贴时其他事业单位可参照执行，发放与否弹性大

记得在2023年养老金调整幅度确定为3.8%的方案公布后，网上就有很多人打着为有些特殊群体退休人员抱不平的幌子大肆宣扬所谓的不公平，指责机关事业单位人员退休养老金在原本就已很“高”的情况下还要“上涨”。退休后的养老金主要是跟个人退休前按照规定的缴费总额与缴费年限有关，也就是人们常说的多缴多得与长缴多得。

除此之外，还有一点也是有很多人总是无理无端加以指责，那就是机关事业单位退休人员发放的一定限额的生活补贴或一定数额的绩效奖金。按照国家层面的相关规定，机关事业单位退休人员是有生活补贴的，有些地方发放绩效奖金也可算是另一种形式的生活补贴，体现了对机关事业单位退休人员退休前工作的重视和肯定。

对于按照国家层面或省市区的相关规定给机关事业单位退休人员发放生活补贴，只是有些地方按照要求发放或千方百计筹措资金发放，有些地方却以各种各样的理由为借口不发放，这都取决于地方的财政实力，尤其是取决于地方的认知和站位，因而也就会出现有的地方机关事业单位退休人员有生活补贴而有的地方却没有的常见现象。

之前看到有位辽宁网友发布的与此相关的信息（如下图所示），说当地根据《关于发放机关事业单位退休人员生活补贴的实施方案》以及《辽宁省省直机关规范公务员工资津补贴操作方法》等相关规定，从2022年1月起，退休人员按照同职务（职级）在职公务员基础绩效奖的70%发放退休人员生活补贴。

参照省直机关的做法和标准，发放省直财政全额补贴事业单位退休人员补贴，省属本科高校、公立医院以及其他事业单位可参照执行，所需经费按原渠道解决。从中可以看出，发放机关事业单位退休人员生活补贴是必须的，也是必要的，只是有些事业单位可以参照执行而已。发放省直单位退休补贴时其他事业单位可参照执行，这也许就是问题所在。

“发放省直单位退休补贴时其他事业单位可参照执行”这样的规定给地方留下了很大的弹性空间，因而在现实生活中往往也就成了很多地方拖发甚至是不发的理由或借口，使得很多地方的事业单位退休人员对地方不发退休补贴所给出的资金困难等诸如此类理由感到无可奈何，也无形中体现出了省直单位退休人员和非省直单位退休人员退休补贴方面的差异。