张水华的影子

文 | 谢林

一夜之间，好像很多人都变成了张水华的同事，或者他自己的同事变成了张水华，抑或医院护士都叫张水华。

若不如此，这样的新闻简直不值得多看一秒。更有甚者，白岩松还在央视平台对此评论一番。姑且不论白的观点是否可取，至少看出很重视此事。但我认为：

有关张水华的新闻或事件，一点社会意义都没有。

但一个没有社会意义之事，却将一个普通的小护士带入了旋涡。或者，也可称之为一个平凡的打工人。我不知道她最终是否可承受这场风暴，但肯定不会太容易。

张水华与原单位、同事之间的关系十分简单，矛盾也极为平常，她的背景和心思甚至很平庸。所有的一切都那么的寻常。寻常到，她的遭遇只能是她自己的，对他人没有任何意义。

我并不想为张水华辩护，而是要为广大网民辩护。

网民评论总是希望改变点什么，或是职场风气变得更好一点，或是医院管理更有秩序一点，但这些无良的新闻媒体却引导那么多单纯的网民去激烈辩论一个“张水华事件”。他们最终会发现，这不仅无益于他们美好的愿望，甚至只是起到了伤害一个普通打工人的作用。

有趣的是，白岩松，现在陷入了麻烦，却反而把这件事引向了有价值的方向。一个职场打工人有各种小心机，甚至有欺瞒违规之举，抑或客观上存在兴趣、副业与本职工作的冲突，这些都不值一提。然而，反过来的事情就很重要：

一个领导，怎么处理这种问题，却是十分值得讨论的。这体现的是水平，说大了，反映的是社会文明程度。

白岩松希望，对待这种普通打工人的职场纠结、难处、冲突，可以有些灵活性，这样显得领导比较有水平，体现我们这个社会比较有文化。

我觉得他的愿望没错，但做法不妥。对于一个很具体的个案，提供一个很具体的建议，还通过央视平台，有可能对，但大概率会错。尤其是，他可能也是领导当久了，不知道在普通的职场，声量最大者在何处，成群结党的是谁，这些人怎么可能关心你的兴趣爱好，宽容理解那就更谈不上了。

最终，没水平的管理方法，才是最稳妥的。

张水华不是我们的同事，也不代表全体医护人员，她的故事只属于她自己。她应该自己考虑她所处的环境，做出专属于她自己的选择。她的选择对她自己来说都将是对的，她原单位的做法最终也会是对的。

不要关心她。

不要做她的影子，我们要观察分析我们自己所处的职场环境，随机应变。

建议也不要给，不能指望职场超脱于社会之上。